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签了三次固定期合同了
连续签订
三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
法律分析:不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第
三次签订合同
时,如果劳动者提出要签订无
固定期限合同的
话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用...
劳动法连续签订
三次合同
答:
法律分析:劳动合同法实施之后,签三次合同之后,可以签订无
固定期限劳动合同
。劳动者在同一家公司
签了三次
劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。
签了3次合同
算长期合同。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
连续签
三次
劳动
合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
连续签
三次
劳动合同,不是必须再签订劳动合同。具体如下:1、只要员工与单位
签订了
两次
固定期限
的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动
合同了
,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本条...
签订了三次固定期限劳动合同
有效吗?
答:
签订了三次固定期限劳动合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,只...
连续签
三次
劳动
合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
如果劳动者不要求续签无
固定期限劳动合同
,劳动合同连续
签三次
双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候,支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
签
三次合同
视为无
固定期
吗
答:
连续两次
签订了固定期限劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意续签合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第
三次
是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动
合同的
,才视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
签了三次固定期合同了
,不再续签
答:
法律主观:连续2次续签劳动合同后,第
三次
续签劳动合同时符合签订无
固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》...
连续签订
三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
根据相关规定,在同一单位连续两次签订
固定期限合同
,在第
三次签订合同
时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个...
劳动
合同三次
都
签固定合同
答:
法律主观:用人单位连续两次
签订了
固定期限的劳动合同,第
三次
就应对方与你签订
固定期限劳动合同
,不
签的
应当支付双倍工资,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也
签了
劳动
合同的
情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
连续
三次
签订一年
期固定合同
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无
固定期限劳动合同的
话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的...
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