已签两次合同第三次用人单位不续签

Question

如题所述

Answer 1

1. 组织结构调整：由于公司战略转型或业务拓展，用人单位可能需要对组织结构进行调整。这种调整可能导致某些岗位被撤销或减少员工数量，从而导致不再续签劳动合同。
2. 员工绩效评估：用人单位会根据员工的绩效考核结果进行综合评价。对于表现不佳的员工，用人单位可能会选择不续签劳动合同，以避免继续承担其可能带来的负面影响。
3. 合同的法律效力：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。如果没有相关规定，可以根据其性质参照适用民法典的相关规定。