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答应入职又反悔的公司
拿到offer
公司反悔
有赔偿吗
答:
但是如果
入职
签订了劳动合同之后,
反悔
但是没有走法定离职程序的,给用人单位造成损失的,就需要承担赔偿责任了。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
公司
发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,
企业
需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的...
发了offer
公司反悔
如何赔偿
答:
发了offer
公司反悔
,劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为
入职
所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人...
公司答应入职
,公司突然
反悔
怎么办
答:
1.首先
公司
通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想
反悔
,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知,换句话说,必须在求职者响应回复
同意
录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成...
公司
口头
答应入职又
不要了
答:
如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话,
可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话,可以要求单位予以赔偿
。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
收到offer后
公司反悔
,怎么赔偿
答:
拿到心仪
公司
的offer的应对措施:1、爽快
答应
尽快
入职
接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职,这没什么好犹豫的,至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的,不需要紧张和害怕;2、问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休假...
公司
通知
入职
但是
反悔
了属于违反劳动法吗
答:
公司
通知
入职
但是
反悔
了不属于违反劳动法。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定,录用通知属于预约合同,在没有给用人单位提供劳动前,劳动者和用人单位还没有建立劳动关系,因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳动争议,只能按照《...
用人单位
同意
录用后
反悔
,劳动者如何维权?
答:
用人单位
同意
录用,且发放了录用通知书之后
反悔
,属于缔约过失责任,劳动者可以维权,造成损失的,还可以要求用人单位承担赔偿责任。经过招聘面试,通过考核与审查之后,对于符合
公司
录用条件的求职者,用人单位在签订劳动合同之前一般会发放录用通知书,向员工告知录用决定以及报到时间、薪酬福利待遇等事项。需要...
企业
已发录用offer后
又反悔
了该如何处理?
答:
1.首先
公司
通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想
反悔
,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知,换句话说,必须在求职者响应回复
同意
录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。
已经拿到公司offer后,
公司反悔
,我应该怎么维权
答:
原来的工作已辞了,新单位又突然变卦,落入失业境地的陆小姐一纸诉状将进修中心告至法院,要求赔偿经济损失3.5万余元。陆小姐在法庭上称,进修中心发出的聘用通知书是一种不可撤销的要约,正是因为这个要约,她解除了与原
公司
的劳动合同,进修中心应承担经济损失,按她在原单位的收入,进修中心要赔偿其...
新
公司
通知我
入职
,后来入职前
反悔
说不要我了
答:
你已经面试通过,而且明确约定
入职
时间,意味着你们之间已经达成劳动合同关系,因此
公司
的做法有违背劳动合同法,你可以去劳动监察部门,要求公司收回辞退的通知
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