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口头答应可以入职被反悔
公司
口头答应入职
又不要了
答:
如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话,可以主张公司履行约定。
如果单位拒绝的话,可以要求单位予以赔偿
。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
口头
通知
入职
又
反悔
怎么办
答:
若贵公司未能签署正式且书面形式之合同,导致其中一方遭受经济损失,该受损方有权向贵公司主张其在缔约过程中存在过失所引发之责任;倘若双方已经签订有效的劳动合同,那么受损方得以向贵公司提出追索继续履行合同义务及支付赔偿金等要求以承担其违反契约规定所产生的法律后果。
公司
答应入职
,公司突然
反悔
怎么办
答:
1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。
2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知
,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成...
好朋友是hr我
答应
她
入职
,但是我突然
反悔
了,又不想伤友谊怎么办吧?_百 ...
答:
答应了别人又反悔,是很糟心的一件事儿。虽然HR也见惯了类似的情况,但总归是自己理亏,
所以可以拒绝,但要注意说话方式
。1.提前通知对方,不要因为不好意思就想逃避,一直拖到要入职了再来一句“抱歉,我去不了了”,然后留下白忙一场的HR干瞪眼;2.态度诚恳,说话真诚。讲礼貌,以商量的口吻,要...
公司通知
入职
但是
反悔
了属于违反劳动法吗
答:
公司通知
入职
但是
反悔
了不属于违反劳动法。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定,录用通知属于预约合同,在没有给用人单位提供劳动前,劳动者和用人单位还没有建立劳动关系,因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不
能
视为劳动争议,只能按照《...
新公司通知我
入职
,后来入职前
反悔
说要我了?
答:
既然你还没有
入职
,双方只是达成了
口头
意见,那么对方
反悔
,你也是没办法的事情,就算你入职了,如果对方不满意的话,在试用期间,还是
可以
单方面解除劳动合同的。
如果我面试的时候
答应
一个公司后天
入职
,却又
反悔
,构不构成欺诈?_百度...
答:
不亚于在茫茫人海中找一个好对象。要选择
入职
一家公司,好比要选择和一个人开始一段关系,需要认真斟酌,才能点头
答应
。但我在平时的咨询中发现,很多职场小白都把自己的位置放得很低。只要通过面试就谢天谢地了。收到offer就一口答应下来,赶紧入职,生怕对方
反悔
,匆忙入职后才发现原来自己掉坑了。
新公司通知我
入职
,后来入职前
反悔
说不要我了
答:
你已经面试通过,而且明确约定
入职
时间,意味着你们之间已经达成劳动合同关系,因此公司的做法有违背劳动合同法,你
可以
去劳动监察部门,要求公司收回辞退的通知
求职者接受了offer
答应
别人
入职
当天却放鸽子,这常见吗?
答:
很常见。现在求职者接受了offer
答应入职
却临时改变的情况屡有发生,原因可能是因为突然觉得这个工作并不合适自己,或者是自己临时有事不
能
去入职。但是不管是哪一种原因,我们既然答应了要去公司上班,就应该遵守诺言,不能无故的就缺席,甚至都不说明一声就这样不了了之,这是不诚信的表现。1、我们在...
谈好了
入职
又
反悔
了犯法吗?
答:
一、谈好了
入职
又
反悔
了犯法吗? 如果员工与用人单位谈好了入职又反悔了是不犯法的,但在道德层面上来讲对于公司是一种不守约的行为。如果offer签署协议上没有特殊说明,则不会有法律问题;如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定则有可能,这需要双方友好的协商。 二、相关法律依据 根据目前的法律理论...
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