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第三方发的工资对不上怎么办
正式工和劳务派遣工收入差距太大
怎么办
?
答:
总之,如果你是职场新人,
原则上不要签劳务派遣制,不要做2等员工,最好起步就是与用人企业签订劳动合同(正式工)
。如果你错误地当了劳务工,要么好好工作,锻炼本领,争取让企业给你转正,如果不给你转正,你还是争取早日跳槽到其他企业比较好。 劳务派遣的用人企业不是好企业,没有前途的企业,就好像常交女朋友,从不结婚...
发工资
发错人了对方不退可以
报警
吗
答:
如果对方拒绝退还工资,
可以尝试通过协商的方式解决
。可以邀请第三方作为调解人,协助双方进行沟通和协商。在协商过程中,应明确表达自己的诉求和理由,同时尊重对方的意见。如果协商无果,可以考虑采取法律手段。三、
报警处理
当无法通过协商或其他合法途径解决工资发放错误的问题时,可以选择报警。报警后,警方...
会计实务问题:
第三方
代发
工资
产生的应付职工
薪酬
科目余额要调平暂挂一...
答:
首先第三方代付的工资及个税部分你能取得取得票据,这部分钱不应该放到应付职工薪酬部分,应该是直接走费用-劳务支出,。
发票滞后的问题,你可以按月确认劳务支出
,贷方科目直接走应付账款-劳务公司名称,滞后发票只要当年的票据在汇算清缴前取得票据,可以税前扣除。这样走账就是平的,你现在账不平,直接应该...
单位签的劳务合同,
工资
通过
第三方
劳务公司
发的发的
,出了工伤
咋办
答:
单位签的劳务合同,
工资
通过
第三方
劳务公司
发的发的
,出了工伤,如果员工能够提出证据证明就是在单位发生的工伤,并且单位让自己与三方签订了劳动合同,就可以把两个公司作为共同的赔偿义务人,作为共同的被申请人,协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人...
老板算
工资不对
开的太少
怎么办
找谁说理
答:
直接与老板协商解决
,无法协商的,劳动者收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
第三方
劳务公司代发
工资
拖欠
怎么处理
答:
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金...
第三方
派遣合同发生劳动纠纷
怎么办
答:
法律分析:劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系,劳务派遣产生争议的,按劳动关系处理,劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位,并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
对
工资
有异议
怎么办
答:
对工资有异议,劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁要在离职起一年内提出;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人...
公司委托
第三方发工资怎么
劳动仲裁投诉
答:
方法如下:面对公司拖欠
工资
的恶劣行为一定要及时维护自己的权利!可以申请劳动仲裁要求公司支付工资和利息。
第三方
拖欠
工资怎么办
答:
法律分析:
第三方
拖欠
工资
当事人可以到当地向劳动保障行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;可以向人民法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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