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私企为什么不遵守劳动法
劳动法
颁布那么多年,
为什么
小型
私企
一直都是无视劳动法?
答:
1. 小型私企无视劳动法的主要原因是缺乏相关部门的监管
。法律如果没有得到有效执行,对企业的震慑力就会大打折扣。2.
维权手续的繁琐性
、维权途径的稀缺性以及公众维权意识的薄弱,导致许多员工在被侵犯权益时选择忍气吞声。3. 如果一部法律不能对企业产生震慑,那么它对这家企业来说就形同虚设。法律条...
...国企完全遵守劳动法,大陆
私企
却很多
不遵守劳动法
?
答:
5. 总的来说,私营企业在遵守劳动法方面可能存在困难,
主要是因为它们在成本控制和资源配置上面临更大的限制
。然而,这也促使私营企业不断提高管理水平,以适应日益严格的法律法规环境。
为什么
外企一般都遵守中国
劳动法
而很多国内
私企不遵守
答:
一方面,一些国家采取贸易保护主义措施,利用反倾销规则保护本国产业
。另一方面,中国企业的出口行为有时会被误解或被错误地视为倾销,尤其是在中国被认定为非市场经济国家的情况下。这种误解和不公正的待遇导致了中国企业面临更多的反倾销案件。同时,中国企业在应对反倾销调查时,也在努力学习和运用国际贸易...
劳动法
颁布那么多年,
为什么
小型
私企
一直都是无视劳动法?
答:
部分小型私企选择无视劳动法,
其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用
;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对企业起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
为什么
小
私企
往往不按
劳动法
出牌?
答:
因为小私企为了省钱提高效率
。一般不是很准确的,按照国家的劳动法律来执行的。这也是我们
国家对中小企业的法律法规管理上的漏洞
。所以很容易产生劳动纠纷。比如说正常上班是八小时,但是中小企业都在十小时,而且时间有的更长,没有加班费。没有高温补贴。没有五险一金。合同有的也没有。我希望我们国家...
新
劳动法
实施这么长时间了,
为什么
还有这么多
私人企业
敢于
不遵守
?
答:
因为
私企
数量多,老板
劳动法律
、法规意识淡薄,不当回事。找工作的人多,处于卖方市场,就像房地产市场上的买不起房子的老百姓,但房价却高的离谱。你要求这、要求那,老板就找其他“听话”的员工了。工人的维权意识差,不懂法,往往要辞职了才去反映申诉。地方政府有偏袒企业的现象,因为可以收税,官员...
为什么
大多数工厂都不按
劳动法
执行?
答:
之所以这种现象比较普遍,原因很简单,
劳动
监察执法不严,处罚不利,
私企
违法成本太低。说到底是政府的执法观念还不到位,有一定的倾向性。
劳动法
颁布那么多年,
为什么
还有很多小型
私企
一直都是无视劳动法?
答:
就是因为他们不怎么企业,导致了当地员工并
没有
足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为,克扣员工的工资,甚至随意罢免员工。这也是小型
私企
一直存在这些问题的原因。
劳动法
是对保护劳工所提出的一系列法律。法律规定的许多内容都是保护劳工这种弱势的群体。特别是在试用期等方面更是...
为什么民营企业
往往不严格
遵守劳动法
?
答:
莫说
劳动法
,便是关系到生命安全的安全生产法,不也有些企业不去
遵守
么。小企业如此,大企业外表光鲜,但也有不少让人作呕的手段。在很多时候,劳动法在企业眼中是门面,用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然,这也与中国人法律意识和维权意识不够,遇事总想息事宁人有关。从国家方面来说,劳动法的执行...
...国企完全遵守劳动法,大陆
私企
却很多
不遵守劳动法
?
答:
很简单,外企因为资金雄厚,加上外币汇率等等的各种原因,成本远远比他们在本国内低,也就是廉价劳动力。国企的话,因为是国家财政,统一全额拨款,
遵守
是必然的。而
私企
的话,也很简单,你换位思考的话就应该明白。你是老板最在意的是什麼?经济效应,但是根绝我国大陆的
劳动法
,有很多需要老板去遵守,...
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