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为什么外企一般都遵守中国劳动法而很多国内私企不遵守
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推荐答案 2024-07-22
中国企业在国外频繁遭遇反倾销调查的原因是多方面的。一方面,一些国家采取贸易保护主义措施,利用反倾销规则保护本国产业。另一方面,中国企业的出口行为有时会被误解或被错误地视为倾销,尤其是在中国被认定为非市场经济国家的情况下。这种误解和不公正的待遇导致了中国企业面临更多的反倾销案件。同时,中国企业在应对反倾销调查时,也在努力学习和运用国际贸易规则,通过法律途径维护自身权益。
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为什么外资企业
比较
遵守劳动法
呢?
答:
1. 外资企业通常会严格遵守中国的劳动法,
这是为了在中国市场稳定发展。这些公司深知,如果违反当地法律,可能会面临中国政府的不公平待遇
。2. 外企在中国运营时,通常会遵循法律规定,
以避免成为政府制裁的对象
。一旦外企违反法律,可能会给中国政府留下把柄,从而影响其在中国市场的地位。3. 在外企发生违...
为何中国
大陆的
外企
和国企完全遵守劳动法,大陆
私企
却
很多不遵守劳动法
...
答:
很简单,
外企因为资金雄厚,加上外币汇率等等的各种原因,成本远远比他们在本国内低,也就是廉价劳动力
。国企的话,因为是国家财政,统一全额拨款,遵守是必然的。而私企的话,也很简单,你换位思考的话就应该明白。你是老板最在意的是什麼?经济效应,但是根绝我国大陆的劳动法,有很多需要老板去遵守,...
为什么外企一般都遵守中国劳动法而很多国内私企不遵守
答:
一方面,一些国家采取贸易保护主义措施,利用反倾销规则保护本国产业
。另一方面,中国企业的出口行为有时会被误解或被错误地视为倾销,尤其是在中国被认定为非市场经济国家的情况下。这种误解和不公正的待遇导致了中国企业面临更多的反倾销案件。同时,中国企业在应对反倾销调查时,也在努力学习和运用国际贸易...
为什么外企一般都遵守中国劳动法而很多国内私企不遵守
答:
为什么中国企业在国外一直惹上反倾销,
因为本国的肯定对外严格
,别说的好像外国人正规,其实被逼的。
为何
多数
外企
可以955,
国内
企业多数却喜欢996?
答:
996工作制是一种违反《
中华人民共和国劳动法
》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。温馨提示:以上...
为什么
民营企业往往不严格
遵守劳动法
?
答:
莫说
劳动法
,便是关系到生命安全的安全生产法,不也有些企业不去遵守么。小企业如此,大企业外表光鲜,但也有不少让人作呕的手段。在很多时候,劳动法在企业眼中是门面,用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然,这也与
中国
人法律意识和维权意识不够,遇事总想息事宁人有关。从国家方面来说,劳动法的执行...
为什么外资企业
比较
遵守劳动法
呢?
答:
外企
做到尽量不违反我国法律,目的i是在
中国
站稳脚跟,如果中国政府不给外企的公平竞争待遇,外企没有什么法律把柄在我国政府手上,他们国家的大使馆、领事馆会出面找中国政府交涉的。
为什么外企
和国企差别就这么大,为什么国企连
劳动法
都可以
不遵守
,相反外 ...
答:
国企是国家的 国家定的法律相当于国企定的 同理,自己定的法律当然可以
不遵守
打个比方,
劳动法
是房东,
外企
是到租房者,租房者不遵守租房协议 房东可以把租房者炒掉,就这么简单
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