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离职领导不签字怎么办
我辞职报告给
领导
,他不给我
签字怎么办
啊?
答:
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
想
离职
班长不给
签字
,不让我走应该
怎么办
?
答:
可以直接
离职
走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使
领导不签字
你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
递交辞职报告后
领导不
批准如何解决?
答:
递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要
领导
批准就可以
离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职时得罪了
领导
,他不给我
签字怎么办
呢?
答:
可以去上面反映,说出情况,不要给别人以为是你不愿意再工作了。如果连上面的都没有什么反应,不予理睬的话,那你就乐得清闲吧。至于你说的会不会等到25号撕毁辞职报告之类的,我觉得你是有点多虑了,你其他的部门的手续多办好了,这就说明问题了,他
怎么
再耍赖呢,你有和多人可以给你证明的。
领导不
批辞职,人事部不接受辞职申请,
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.为免有些用人单位故意赖账,比如,收到了劳动者的辞职通知故意说没收到、故意说领导没有批准所以辞职无效、
领导不
在单位无法
签字
批准等。建议广大劳动者在...
领导不
批辞职,人事部不接受辞职申请,
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.为免有些用人单位故意赖账,比如,收到了劳动者的辞职通知故意说没收到、故意说领导没有批准所以辞职无效、
领导不
在单位无法
签字
批准等,建议广大劳动者在...
辞职时间到了,可是公司不给办手续
怎么办
?
答:
如果你想尽快辞职,并且不想得罪这个单位,你就提前3天通知单位
领导
,就说有急事需要辞职,因为我在试用期内,所以按照法定程序我提前3天通知你们。问题补充:单位招不到人,不同意辞职
怎么办
?答:难道说单位半年招不到人,那你岂不是要在单位在干半年?所以单位这样的要求肯定是不合理的。况且用人...
...的
领导
恰巧长期出差,不能在
离职
表格上
签字怎么办
?那要等到什么时候啊...
答:
第一,写出
离职
报告,送交部门
领导
的领导,给领导讲明情况;第二,电话告知出差的部门领导;第三,耐心等待,自己应该干什么就干什么吧
去年在单位辞职了 辞职手续办了一半
领导
拖着
不签字
答:
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道
怎么办
了。“通知”是一个单...
提出
离职不
批,老板算自离没有签合同
怎么办
答:
公司未与你签订劳动合同,违反了劳动合同法的规定,应当给你双月工资赔偿。辞职了老板不批准的,劳动者仍然是可以
离职
的。 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
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