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离职被老板扣工资是正常的吗
正常离职扣工资是
合法
的吗
?
答:
员工正常离职扣除工资是属于违法行为
。如果是劳动者正常离职那么就是属于劳动者在合法的范围之内择业的情况,因此用人单位是不能够无故克扣劳动者工资的。如果是用人单位因为劳动者的离职没有提前进行协商,并且造成了损失,那么才可以要求劳动者进行赔偿。 正常离职扣工资是违法的。劳动者自动离职,用人单位...
辞职扣
一个月
工资
怎么办 辞职扣一个月工资合法吗
答:
不合法
。雇主不得扣留工资。扣留工资是违法的。你应该坚决反对利用你老板来可口工资的行为,并严正告知你会向劳动部门投诉它的违法行为。同时,如果老板扣减了你的工资,在劳动部门的命令支付下而没有支付,你也有权得到被扣除工资50%~100%的赔偿金。辞职辞不掉怎么办 情况一:自己辞职书领导不批准。按...
请问本人
辞职
报告交完当天走了,
老板扣
压
工资
怎么办?
答:
老板扣押工资很正常
,除非是工作中一些特殊情况,可以与公司进行协商沟通,让劳务局介入协商双方解决一下也是可以的。
自动
离职
一个月
工资被
扣,公司这种方式合法吗?
答:
劳动者自动离职,用人单位却克扣劳动者一个月的工资,这是违法的行为
。用人单位是没有权利克扣员工工资的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的合法权益,追回被用人单位扣除的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
员工自动
离职
三天没上班
扣除
九天
工资
,合法么?
答:
不合法
,劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。...
...因急事须马上
离职
,这时用人单位扣500
工资正常吗
?是否有解决的_百度...
答:
劳动者自己因急事须马上
离职的
,用人单位克扣其500元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其
被克扣的工资
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资的
,劳动者可以向劳动...
离职扣工资
合法吗
答:
离职扣工资
不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动...
离职
半年了对于前
领导
随意
克扣工资
这件事还是越想越气,
被
扣了七百多...
答:
法律分析:
辞职
了,
老板
恶意
克扣工资
违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
辞职被扣
部分
工资
合理吗?
答:
按理说是合理,因为一般公司都有这样的规定:提前一个月交
辞职
报告,否则影响
正常
工作进行就要扣部份
工资
。也说明你的岗位还比较重要,因为你突然辞职,如果不能马上招来顶替你的人员,公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定,扣你的工资就合理。但是,你在公司工作了一年零两个月才给你上了两个月的...
员工
离职
,
老板扣工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者
是正常提出辞职
并
离职的
,用人单位就不可以
扣押
员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者...
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