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离职直接找hr
为什么offer里都让求职者带
离职
证明入职?
HR
会看证明的真假吗?_百度知 ...
答:
离职
证明,是证实你在这个企业运行的主要证实,离职证明包括积极离职和停止或终止劳动合同2个一部分。针对
辞职
工作人员而言,用途也是特别大的离职证明,许多人觉得是无关紧要的,无关痛痒,当须要时再找用人单位,一部分用人单位为了更好地威胁恐吓,回绝为辞职工作人员出示书面形式证实,实际上这也是一种...
请
HR
进.
离职
问题。急!!
答:
1\公司解除劳动合同要提前一个月通知.2\通知后,如果外出仍然需要请假 3\工作没有满一年的,是否满半年,满半年的,补偿金额可根据当地的劳动部门规章,也可参照劳动法.4\年终奖金要看你和公司签订的劳动合同如何规定的.如果有规定则可,没有规定,估计
就
玄了 5\保险,.假如你在7月10号
离职
,那麼7月全...
HR
最喜欢招已
辞职
的候选人?
答:
一、已
离职
,正急需找工作的候选人。
HR
碰到这样候选人,会激动不已,为什么?很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,
就
想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如面试都合适了,最后说还不急找工作。HR会被气出血,信不信真想抽你两巴掌!再加上一些企业对HR招聘...
遇到过
HR找
你谈话,让你主动
离职
吗?
视频时间 00:30
我不想再做
HR
了!
答:
看到自己招的员工
离职
,会觉得很失落,没能帮公司
找到
合适长久的劳动力;会觉得愧疚,没能帮员工找到合适他们自己的工作,怕耽误他们。 (6)这份工作,让我越来越没有价值感。 基本入职四五个月后,我
就
感觉我成长停滞了。一开始还感恩自己做了喜欢的工作,很是骄傲开心。后来,我越来越不敢和别人说我是
HR
。 HR在别人...
HR
可以要求员工主动
离职
吗?
答:
因此,当当事员工产生疑问时,委婉的告知其原因和可能,
就
是公司已经计划让其主动
辞职
,让其有个心理准备,让其有个考虑的时间。当然,也不能明确的说明,只能意会,不能言传,害怕员工一激动,找老板理论时把自己给出卖了,给自己带来不必要的麻烦。作为公司的
HR
,在处理让员工主动辞职时,真的是左右...
为什么有些人
离职
后
就
把
HR
的联系方式删了?
答:
我的第一份工作在某公司,专业能力强、客户满意度高,工作七年后因为怀孕、生孩子一系列问题,所以自己选择了
离职
。次年在离家近的公司上班,第三年由于上一家公司开设分公司,于是被前领导邀请回了老公司的分公司就职。间隔两年后,又被这家公司的合作客户邀请去了甲方企业的某部门,三年后正当遇到组织...
跳槽时,
HR
是喜欢在职的还是已经
离职
的?
答:
换个问题
就
是,如果想要跳槽,是选择在职找工作,还是裸辞找工作?其实站在
HR
的角度来看,无论你是在职还是
离职
,如果你的能力符合这个职位,只要你能合理的回答这个问题,这就不是一个问题。例如你裸辞后才找工作,可能会被HR提问“为什么不
找到
工作再
辞职
?”你可以这样回答:我觉得离职后再找工作是对...
当
HR
问你在职还是
离职
时,究竟是想知道什么?
答:
一般来说,工作认知水平高的人,不会因为工作中的一点小事或者遇到困难
就
轻易
离职
,他们遇到问题更愿意解决问题,而不是逃避。如果你告诉
HR
,你离职的原因是因为在工作中和上级发生意见分歧,导致矛盾,而你觉得领导屁也不懂,所以离职了。那 HR 肯定会觉得你到了我们公司,会不会也出现同样的问题,...
入职前的背调都会查什么?
答:
我前同事跳槽大厂,本来面试和
HR
聊的很好,但背调时发现谎报过往薪资和职级,导致入职被卡,重新背调拖了快一个月,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬,换个人不见得有那么幸运。 1、提前做准备,留好后路 不要等到要
辞职找
新工作了才去准备,这样太被动。把准备放在平时,比如跟公司的关键人物,如HR,部...
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