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试用期离职是找hr办吗
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第1个回答 2021-01-25
是的，试用期内员工离职提前3天提出书面申请。留好证据就可以了。正式职工离职需要提前一个月书面申请。
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试用期离职是找hr办吗
答：
是的
，试用期内员工离职提前3天提出书面申请。留好证据就可以了。正式职工离职需要提前一个月书面申请。
我是实习生要
离职
该怎么办?
答：
要看你当初签的合同是否规定了试用期，如果你的试用期是3个月或者半年，那么离职只要去和HR说下就行了
。然后就是办离职手续。如果你签的合同是没有试用期的，进公司就是正式工，那么你要写书面辞职报告，先由上司同意后在你的辞职报告上签字同意。然后再去HR那里走离职程序。一般来说，上司主管不至于...
员工
办理离职
手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答：
工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职
。具体离职手续流程如下：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身...
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试用期
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答：
1、
可以直接不去
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试用期员工辞职
还需要提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答：
不需要。员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在
试用期辞职
，只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记：规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和...
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办理离职
手续的步骤是怎样的?
答：
员工
办理离职
手续第一步 ，提前和自己的直属上级进行沟通 ，让直属上级做好一定的心理准备 ，组织好人员 ，重要岗位预备交接 。向直属上级递交
辞职
申请书 ，通知书上写明 拟定离职时间 ，
试用期
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,趁休假向
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以QQ说了,平时都以此联系,但一直未得到任何_百 ...
答：
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，
试用期
提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
怎么
离职
?
答：
试用期辞职
，提前三日书面通知用人单位，到三日后
办理离职
手续即可。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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