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离职直接找hr
离职
后的空档期面试的时候,该如实告知
HR
吗?
答:
假如另一方没问,
就
没必需积极提到;假如问了,可以先简洁的做一个回应,例如期待有更快的发展趋势之类的,能蒙混过关就混过去,假如别人没积极深入分析,就不必过度深层次的讨论
离职
原因,千万不要把解答问题变成了吐糟大会和感情发泄;假如碰到懒到的招聘者,非得追根究底,那就需要注意了。主动
辞职
,...
你真的了解
HR
吗?HR一天都在做什么
答:
HR
,在很多小伙伴眼里
就
是招人的,办
离职
。 1、负责招聘的HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR,主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。 每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太...
处理主动或被动
离职
的技巧,作为
HR
的你了解多少?
答:
一般来讲,当员工选择主动
离职
时,员工需要至少提前30天向公司提交相关材料。这样既可以在足够多的时间里交接工作,同时也可以让公司在足够的时间里选择合适的人选来顶替相关岗位。一般主动离职的员工都明白这个道理,所以会选择提前申请离职,
Hr
只需要正常应对即可。对那些没有提前30天申请离职的员工来讲,...
HR
可以随便发前员工的
离职
证明吗
答:
02转移社保公积金需要。
离职
后单位会做社保减员,在新单位增员时需要离职证明进行再次确认。03领取失业保险需要。如果劳动者离职后未
找到
新工作,可以凭它到人社部门进行登记。除可缴纳灵活就业人员保险外,还可领取失业金。04劳动仲裁需要。离职证明也是公司已解除劳动关系的
直接
证据。如果劳动者认为用人单位...
工作一年半,因为老板拖欠薪资而
辞职
,面试的时候要跟下家公司
HR
说明真正...
答:
个人意见,可以坦诚述说的,真正能让
HR
决定录取你的根本原因在于你个人能力以及你个人能对企业带来什么样的贡献值来衡量是否录取的条件,如果面对企业常态性的欠薪拖薪等行为,责任在于企业运营,不要妄想道德绑架人才,什么跟公司同生共死啥的心灵鸡汤是无效的,摆正心态,关于薪资方面的话题,我从来都不...
作为一枚合格的
HR
,该如何与申请
离职
的员工进行面谈?
答:
一般在事情处理的最后,
HR
都还会建立前员工联络群,帮助协助员工找工作,推荐工作,员工同行交流,目前某度这些公司都有简历前员工交流群。而第二种情况,主动
离职
的员工,可能是薪资福利方面不满意,人事交际处理不满意,对晋升不满意等等,这个可以
直接
和员工开门见山的交流,能在公司允许的范围能给予答复...
4个常见
离职
理由,不踩坑的表达方式
答:
大多数的
离职
原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班,对身体健康不好之类的。 在
HR
的眼里是这样的: 1、公司发展不好,你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。 2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论,更多的是展望未来...
和领导提完
离职
后发现自己后悔了,该怎么跟领导解释?
答:
在搞清楚自己的现实状况后,如果你在辞职当天就反悔,表示希望撤回辞职申请,那么你的
辞职就
是无效的。一时冲动就辞职的人有很多,后悔的人也有很多,如果你不能当机立断表示撤回辞职,那么一拖再拖还是不得不辞职。如果
HR找
你聊天,你可以用开玩笑的方式解释,如因为分手了,一时冲动就做出这么傻的决定...
离职
的员工想要重回岗位,身为
HR
你会给他机会吗?
答:
离职
的员工想要重回岗位,如果我是
HR
,我一定会给这样的员工机会,并且会积极的沟通重回岗位的事情。与此同时,现在我所在的公司的人事经理也是这样的做法,所以在我们目前的公司中有好多同事都是之前离职了,转而又回来入职的同事。细细的分析这个事情,就可以看到这样做法会给企业带来如下三点好处:1)...
跳槽应该先提
离职
再找工作还是先收到offer再提离职?
答:
2、如果已经想
离职
了,那也先投简历,如果时间安排不过来,就给公司提离职,这个交接的时间期间就可以全力准备面试。3、一定要有两手准备,最好跟最坏的结果要想到,能够承受就放手去做。4、提离职前最好抽个时间去面试相关岗位,了解一下目前的市场行情,好跟
hr
谈薪资。5、最好手上有两三个offer可...
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