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离职应该当天结清工资吗
离职当天
是不是必须把
工资结清
答:
离职当天
办完离职手续的,用人单位需要把
工资结清
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位
应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职当天
不
结清工资
违法吗?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职时,不但要一次性
付清工资
,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候
结清工资
。如果员工要求离职时当天结工资公司
应该当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的...
离职工资
可以一次性
结清吗
答:
1、可以。劳动者离职的,用人单位
应当
在劳动者
离职当天
一次性
付清
其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后
工资应当
在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
正常
辞职
,
离职
时是不是
要当天结清工资
呀
答:
一般正常情况下离职的话大部分正规公司是没有办法给你
结清工资
的,指定
要
等到第二个月发工资的时候陆续给你结清。1:
离职当天
往往无法正常发放工资,需要你填写各种交接表像我之前的那家公司,在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资,不过你的一些交接表,部门有关人等...
离职当天
不给
结清工资
答:
法律主观:在劳动者
离职当天
用人单位不
结清工资
的,劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。用人单位
应当
在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
离职当天
不
结清工资
违法吗?
答:
劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析
离职当天
不
结清工资
不是违法的,因为工资发放
应该
按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工
工资应
按月发放,在解除劳动合同时,
应当结清
全部劳动报酬。部分企业员工工资年底...
离职
的时候
工资
是不是一定
要结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要结清1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位
应当
在劳动者离职的
当天结清
所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职当日结清工资要
等工资发放日吗
答:
法律主观:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动...
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