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离职应该当天结清工资吗
离职
能不能要求立刻
结清工资
答:
法律分析:可以,
应当
在
离职
时
结清工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
员工
离职
是否
当天结清工资
答:
允许劳资双方对
离职
员工
工资
的
付清
时间进行约定,如果约定公司在下月度支付全体员工工资时付清员工的工资,也是可行的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当天
必须
结清工资吗
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不
结清工资
,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
离职当天要结清工资吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位
应
按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
当天辞职当天
可以结
工资吗
?
答:
法律分析:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
员工
离职当天
必须
结清工资吗
答:
法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须...
自己
离职工资
可以
当天结清吗
答:
法律分析:
离职当天
是可以
结清工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工
离职工资当天结清吗
答:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
辞职了工资
不结清可以通过以下方式处理:1、劳动者可以...
离职
是不是
应该
马上
结清工资
答:
一、离职是不是
应该
马上
结清工资
1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定,分析如下:(1)劳动者
离职当天
,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据...
老板让
离职当天
走
工资要结清吗
?
答:
当天离职当天
走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应该
在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
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