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员工离职后年终奖不发合理吗
离职了年终奖金不发
怎么办
答:
法律分析:不合法
,年终奖是工资的一部分。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于...
员工
年前
离职不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
员工
主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
不需要发放
,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定,就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定,该规定合法的前提是不违反法律规定,而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的,你便不能提出相应的要求。如...
辞职后不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:年终奖给不给,取决于以下两个方面:一方面,
要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额
,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公...
离职
就
不发年终奖
公司是不是
合理
?
答:
如果没有约定是可以不发年终奖的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定
。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。1、劳动法未规定必须要罚法首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖,目前国家法律法规也没有针对年终奖...
员工离职
去年的
年终奖不发
可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和
员工
有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是违法的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
公司有权根据经营状况、
员工
的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金
发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的
年终奖
发放制度应该遵循公平
合理
的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议...
员工离职年终奖不发合理吗
答:
从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付
年终奖
。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,
奖金
的发放属于用人单位自主管理范畴...
十一月
离职不发年终奖
违法吗
答:
辞职后年终奖金不发
不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。
员工辞职后
,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
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