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辞退员工年终奖不发违法吗
公司12月
辞退员工不发年终奖
答:
法律分析:法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《劳动合同法》第40条...
公司12月
辞退员工不发年终奖
答:
法律分析:被公司辞退后,员工是不能再享受公司给予员工的奖励性待遇了。
如果公司属于法定事由解除劳动合同,那么就可以不发年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工...
年中
辞退员工
需要发
年终奖吗
答:
用人单位在年中辞退员工的情况下一般是不需要发年终奖的
,因为法律上甚至都没有强制性规定用人单位必须要在年底发年终奖,发不发年终奖是由用人单位做决定的,如果是违法辞退员工的,只需要按照职工的工龄计算经济补偿金。 一、年中辞退员工需要发年终奖吗?正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于...
...提前30天申请辞职 公司为
不发年终奖
要求立刻走人 是否
合法
...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者辞职,用人单位不发放年终奖,
则属于一种违法行为
,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
辞退员工
还要给
年终奖吗
答:
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖
。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为工资,因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠...
公司
辞退员工
后
不发
该员工上一年
年终奖
合理吗
答:
用人单位无故
辞退员工
后
不发
该员工上一年
年终奖
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法辞退
的赔偿金以及未发放的年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
违法辞退年终奖
该不该发
答:
法律主观:一般来说,单位
不发奖金
违反了 劳动合同法 ,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有...
公司突然
不发年终奖合法吗
答:
公司突然
不发年终奖合法
。公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下:1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范...
离职
年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
五、等待仲裁结果 在提交申请后,
员工
需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,公司将被要求支付未发放的
年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的...
公司
辞退不发年终奖
答:
公司需要足额支付
员工
工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被
辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
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