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离职协议签字了反悔有效吗
离职协议签字了反悔有效吗
答:
签合同是不可以反悔的
。合同已经签订,就需要按照合同内容履行合同义务,如果反悔没有履行造成对方当事人损失的,应该承认违约责任,就造成的损失进行赔偿。但是与对方当事人协商一致解除合同除外。离职协议一般来说,就劳资双方就工作交接,经济赔偿等双方谈妥,即协议离职!离职协议是劳动者与用人单位之间关于...
离职
补偿
协议
签订后可以
反悔吗
答:
法律分析:双方自愿签署的协议,
如果没有违反法律的强制性规定,是有约束力的。如果想反悔的话,只能重新协商,达成一份新的协议
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政...
签订
离职协议后
可以
反悔吗
视频时间 01:33
协商解除劳动
合同
并签了
离职
单
后
可以
反悔吗
答:
协商一致解除合同,员工不能反悔
。用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。法律依据:《...
提交电子版
离职
申请 公司同意后本人
反悔
,
有用吗
?
答:
可以反悔
,应该尽快撤回申请,或者另外提交撤销申请。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
公司辞退签了
离职协议
还能
反悔吗
答:
原告单位和劳动者之间签订了解除劳动
合同协议
,属于双方的协商一致的表示,如果一方
反悔
,依照法律可以仲裁委申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
提交
辞职
报告后撤回,辞职还
有效吗
?
答:
你好如果是提交了
辞职
报告以后再撤回的话应该是没
有效
的所以说我们及时撤回都是有效对于我们来说都是失效的所以说我们要掌握这个时机千万不要错过了最佳的时机。提交辞职报告领导还未审批又撤回,辞职未有效。如果领导审批通过了再撤回,那辞职已经有效了。建议辞职前权衡利弊想清楚后再提交辞呈,如果盲目提交...
交了
辞职
报告又不想走了,重新转岗,辞职可以失效吗
答:
员工在递交
辞职
报告之后,单位就应该在一个月内安排员工
离职
,如果员工和单位协商一致,可以撤销辞职,但是需要员工写一个书面撤销离职的申请,只要单位同意,那么原来的辞职单是可以作废的。依据《劳动
合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章...
签了解除劳动
合同
发现赔偿不合理。我可以
反悔吗
?
答:
签了解除劳动
合同
发现赔偿不合理,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四...
已和公司签订了
离职协议
书,还可以申请劳动仲裁么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能
反悔
。法律分析已和公司已签订
离职协议
,则视为此事已终结,如下条件可以申请劳动仲裁:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
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