88问答网
所有问题
当前搜索:
离职交接有时间限制吗
离职交接时间
答:
法律分析:一般提前一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三...
离职交接期限
的法律规定
答:
至于多久办理离职手续,要看公司的具体工作效率,
通常快则两天慢则一个月
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
离职交接时间
必须一个月吗
答:
法律分析:一般员工正式提离职30天内,最迟30天可以办好离职手续
。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
离职交接期限
的法律规定
答:
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走
。劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请,至于多久办理离职手续,要看公司的具体工作效率。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,按不同情况承担相应的法律责任:1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日...
离职交接期限
的法律规定
答:
1、离职交接时间就是离职日期
;2、按照相关法律的规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请,如果公司故意拖着不办理交接手续的,可以进行投诉处理。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决,具体如下:1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;2、调解程序,不愿...
公司办
离职
手续国家有规定多长
时间
办完吗?
答:
一般是十五日内办完。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作
交接
,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析办完
离职
手续的具体
时间
视用人单位人力资源工作流程而定。...
离职交接时间
必须一个月吗
答:
工作
交接
没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接
离职
,那么公司应当通过各种方式通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
离职交接期限
的法律规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者...
离职交接期限
的法律规定
答:
按照劳动法,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
离职交接时间
必须一个月吗
答:
离职交接时间
一个月。一般员工正式提离职30天内,最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职交接大概要多久
一般工作交接多久才可以离职
法律规定离职交接时间
离职与新人一般交接多久
离职后工作交接需要多长时间
离职必须一个月吗
会计离职交接时间规定
劳动法工作交接最长多久
工作交接多久后无责