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离职交接有时间限制吗
换岗
交接有
法律规定
时间吗
答:
劳动法对调岗的路程
时间
是没有具体规定的。关于调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
离职
满30天未
交接
完可以直接走吗
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没
有时间限制
,因此需要结合具体情况分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
辞职
必须提前一个月吗?
答:
根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上
限制
了劳动者的解除权,因此该约定侵害了劳动者的合法权利,违反了法律的...
员工
离职
流程
视频时间 01:33
离职交接
工作超过了两个月怎么办
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
离职
必须招到人
交接
后才能走吗?
答:
劳动者
辞职
一个月了没招到人
交接
,是能
离职
的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
...现在我想
辞职
,公司让我一个月的
时间交接
。我可以早点结算吗?有别的...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
提出
离职
但是没完成工作
交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者提出
离职
但是没完成工作
交接
直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保
移交
手续等程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
辞职
一般要多久,需等
交接
人来才行吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
国企试用期可以随时
辞职吗
视频时间 00:31
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