88问答网
所有问题
当前搜索:
离职交接有时间限制吗
劳动合同法第五十条的规定,劳动者有交接工作的义务,请问:
交接时间
...
答:
50条关于劳动者
交接
义务的规定应该这样理解:即如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接,劳动者善意提醒后,就可以免除自己的责任了。
已
离职
一个月还要
交接吗
视频时间 00:00
试用期
辞职
提前3天,然后在劳动合同有个
交接
的规定30天合法吗? 这个规 ...
答:
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动...
提出
离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
所以说在你提前一个月告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好
交接
工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
公司提出员工
离职
要有过渡期
交接
,且过渡期不计薪,合法吗?
答:
不合法。劳动法规定转正后的员工
离职
要提前一个月书面告知用人单位,这一个月就是工作
交接
用的,但这一个月又是实际上班的行为,这一个月也是要足额给工资的。
离职
手续要办多久?
答:
离职
手续需要办1至2天,快的话,大概半天就可以完成
时间
的长短,这要看公司规模的大小和人力制度是否完整。
离职
前的工作
交接
周期多长合适?
答:
所以工作
交接
,应该给到的是,这个部门的直接管理者,他更清楚,如果有该岗位并列的同事可以做辅助的工作交接的监交人。另外,即将
离职
的员工,离职前没有情绪还好,如果有情绪,则直接影响到新人。 九、最后,对于管理者千万不要顾虑到岗位一个月
时间
要招聘新人,所以...
一般来说,
离职交接
都要一个月,真的有很多内容吗?
答:
你的工作内容,在你的公司需要传承下去,那么你就需要教给
交接
人。为什么
离职
需要提前一个月进行书面通知?就是为了工作交接,把你的工作内容教给你的接班人。老人交接工作,有义务把工作流程、目前进展,下一步工作如何展开等信息全面交接,最好做成电子文档。至于新人的工作技能,是培训内容,不属于交接...
为什么
辞职了
以后要等一个月才能走否则扣辞
答:
申请
辞职了
,要等上2个月才能走,怎么办? 直接到劳动局说明情况,劳动局自然出面给公司电话搞定了!你按劳动法提前一个月申请,到期日找公司办理
离职
手续就行了,如果公司不答应,就按前面说滴! 为什么 辞职以后还要留一个月啊 不是
辞职后
要留一个月,而是让出
时间
用人单位调配人员,即将离职的人员
交接
手头的工作! 已...
离职交接时间
是否计算赔偿年限?
答:
根据您的描述,您的雇主在12月15日通知您不续约合同,但要求您继续工作
交接
到1月15日。由于您的劳动合同期满后,您与雇主没有达成新的劳动合同或协议,因此该
时间
段的工作关系应视为无限期合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未依照法律规定与劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职后的工作交接期
法定工作交接时间
劳动法规定交接期限是多久
法律规定交接工作几天