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离职了年终绩效发吗
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖
。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
辞职了
还有
年终绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:...
辞职了
还有
年终绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。【法律依据...
绩效离职后
还给吗
答:
视情况而定:1、一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖
。 2、正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发...
中途
辞职
有
绩效吗
答:
法律分析:有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
年度绩效
提前
离职
有吗
答:
法律分析:具体的
绩效
标准没有规定,每个公司不同。离岗享有绩效工资,但不享受
年终
一次性奖金。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
年前
离职
还能拿到
年终
奖吗
答:
年终
奖的
发放
通常基于公司的内部规定或劳动合同中的约定。这些规定或约定可能包括员工在职状态、工作表现、
绩效
评估等因素。因此,员工在
离职
前需要了解公司的年终奖发放政策,以便判断自己是否有资格获得年终奖。二、离职对年终奖的影响 离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,...
绩效年底发
,中途
离职
有吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,
离职后
还可以发。要按照规定和制度
发送
而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须
发放绩效
工资(
年终
奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
12月提出
离职
,1月离职有
年终
奖吗
答:
12月提
离职
,1月离职,可以拿到年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在
发放年终
奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不...
离职了
有
年终
奖吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖
发放
时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
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