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离职绩效是立马发的吗
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
辞职后绩效
工资会
发吗
答:
法律分析:会发
,在职工辞职后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
之后
绩效
会
发吗
答:
法律分析:会的
,员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
按照法律规定,
辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷21.75×离职月出勤...
离职
了
绩效
还会
发吗
视频时间 00:21
辞职后
以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应
发的绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
辞职
了
绩效
还给吗
答:
离职
后,
绩效
工资应该给员工。根据《公司法》和《劳动法》相关内容规定,员工离职后,应及时或在一定期限内,发放员工所有工资薪酬,包括绩效工资和同工同酬的所有福利待遇。根据题中所述,公司是应给发给你所有福利和绩效工资的。
关于工作一年
离职
工资以及
绩效
发放规定是什么,
辞职
当月上班不满整月...
答:
劳动者依法解除合同
离职
,工资支付到解除或者终止合同之日止。
绩效
工资按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际...
事业编
离职
之前干的一年
绩效
会
发吗
答:
事业编
离职
之前干的一年
绩效是
会发地,在你离职之前仍然是算事业编制的工作人员,是干了具体工作的,因此一年的绩效是会
发的
。
离职
上月或当月会有
绩效
工资吗?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。当月要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,
绩效是
根据你的工作任务发放的。跟
离职
没有关系。
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