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离职了年终绩效发吗
提前几天
离职
可以拿
年终
奖吗
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终
奖和
绩效
奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
离职
员工是否有年终奖,单位迟
发年终
奖应如何处理
答:
年终
奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。针对
离职
工的年终奖以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工...
年前被迫
辞职
年终
奖能拿到吗
答:
当事人所说的被迫
辞职
,除非有证据证明单位违法,否则只能是当事人的真实意愿。既然是当事人的真实意愿,那么当事人辞职并办理
离职
手续,结清工资后,就与单位解除劳动关系,当然就没有
年终
奖。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励...
关于
离职后
的
绩效
工资问题?
答:
如果你是正规流程办理了
离职
手续,且你没有犯任何错误,所在公司是无任何理由不
发放
的,即使是公司效益不好也不行的。我觉得这家公司有些不地道,想克扣工资,殊不知他们的这种做法是错误的,违法的,离职人员可以投诉申请赔偿损失的。
1月提
离职
能拿到
年终
奖吗
答:
一月
离职
会
发年终
奖吗 一般来说是没有的,但是也得具体看你企业的规定是怎么编写的。 年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《...
辞职后
原单位拒发上
年度绩效
工资
答:
1.您可以与单位协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉 2.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
未满一个自然年,主动
辞职
,
年终
奖一分都没?合法吗
答:
这种情形下,企业与员工在
离职
时对年终奖一般没有太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖
发放
方案 企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,将在年终奖发放日之前其协商解除劳动关系的职工排除在
了年终
奖发放之列,可能有违背法律法规的嫌疑。如果将年终奖作为劳动报酬而非福利...
年前两个月
辞职
还有
年终
奖吗?
答:
提前
离职
该拿年终奖 如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已
发年终
奖,用人单位也必须向离职劳动者
发放
,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
辞职后
工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后
工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终
奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
年薪制的员工中途
离职
,工资该如何
发放
?
答:
一、工资
发放
的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和
绩效
考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
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