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正常离职绩效奖金会发吗
辞职后绩效奖金发
不发
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与
绩效
工资相关的
年终奖
,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 在正规单位,需要根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度
发送
而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一...
员工
正常离职
工资结算规定
答:
2.
绩效
工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工
离职
时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.
奖金
、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴可能因离职而无法享受。三、离职工资的支付时间 根据劳动法规定,企业应在员工离职后的下一...
主动
离职
还能要
绩效奖金吗
答:
还能要。根据华律网查询显示,员工主动
离职
,符合公司规定的发放
绩效奖金
的条件,且公司没有违反与员工之间的相关约定,公司应按照约定向员工支付绩效奖金。
年度
绩效奖金离职
员工就没有?
答:
法律分析:是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
会发
,在职工辞职后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。辞职之后是否还有绩效,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由...
当月
离职
人员还
绩效
考核吗
答:
法律分析:员工
离职绩效奖金
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是
会发
的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
绩效
年底发中途
离职
有吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是
会发
的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。法律依据:《中华...
村干部
辞职了
,上年的
绩效
还
发吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职
后还可以发。要按照规定和制度
发送
而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终
奖金
)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司...
离职
只发基本工资不
发绩效
答:
法律主观:
离职
薪酬发放,公司只发基本工资没给
发奖金
不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
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