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福利补贴算工资构成吗
工资福利
费算入工资里面吗
答:
法律分析:工资福利费算入工资里面
。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
职工
福利
费
算工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费不计入工资总额
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的...
补贴算
在基本
工资
里面吗
答:
法律分析:补贴属于额外支付的一定额度的费用,它不属于工资
,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分,工资是由基本工资、奖金、津贴、补贴组成。补贴,是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐...
补贴算
在
工资
里面吗
答:
补贴算在工资里面
。补贴是工资总额的一部分,通常包括在单位发放的各种工资形式中。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等组成。然而,根据国家规定,某些特殊津贴和补贴,如生育补贴,不计入工资总额。住房补贴、生活补贴以及租房补贴都属于工资的组成部分,通常被...
补贴算工资
还是
福利
答:
补贴既可以算作工资的一部分,也可以算作福利的一种
。具体取决于补贴的性质和目的。首先,补贴可以作为工资的一部分。在一些情况下,补贴是作为对员工工作的一种补偿或奖励,例如交通补贴、通讯补贴等。这些补贴通常是根据员工的职位、工作表现或特定的工作需求来确定的,因此可以视为工资的一部分。其次,...
职工
福利算工资
总额吗
答:
按计件单价支付的计件
工资
、各种经常性奖金、各种工资性质的
津贴
,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资.工资总额由下列六个部分
组成
:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和
补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.职工
福利
费是按税后工资薪金总额(实发工资总额)14%
算吗
?
补贴算
在
工资
里面吗
答:
算。
工资补贴
、
津贴
、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的基本工资是
属于工资
总额
的组成
部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。企业单位工资总额应...
补助算工资
收入吗
答:
算。
补助属于工资
。为加强企业职工
福利
费财务管理,维护正常的收入分配秩序。保护国家、股东、企业和职工的合法权益,财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,对企业职工福利费相关问题进行明确。通知指出,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴...
福利
部门人员
工资
计入工资总额吗
答:
依据我国关于工资总额组成的规定的规定,
工资福利
费是会计入劳动者工资总额里面的,如各种
津贴
、物价
补贴
等、节假津贴等。工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的
工资组成
。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额...
工资
总额包括
福利
费吗
答:
不包括企业的职工
福利
费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于
国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在
计算
企业应纳税所得额时扣除。
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