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确认劳动关系有时效限制吗
工人已结清工资,还能要双份工资吗?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
工伤鉴定后一年半还可以起诉吗
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是...
在公司做10年,公司没有给我买社保,自己辞职,还可以申请仲裁吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
合同没到期,辞职要从工资里扣之前缴纳的工伤保险的钱吗?
答:
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工...
公司领导要求提前到公司开会,如果迟到算旷工,这符合
劳动
法吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
公司出现问题,本来应该跟我解除合同的,但公司要求外出培训,没有补助...
答:
有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。已存在
劳动关系
,但是用人单位与劳动者未...
...写入职日期有盖有公司的章这样可以证明
劳动关系吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
过了
劳动
仲裁
时效还有
补救吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述第一款规定的仲裁
时效
期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,都可以申请仲裁:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
劳动
纠纷申请仲裁,报销类费用有没
有时效限制
答:
确认劳动关系
仲裁期间不得申请工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的,不得适用《工伤保险条例》。劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律客观: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争...
劳动
法有要做两个月才得工资的吗?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
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