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确认劳动关系有时效限制吗
工伤辞职后又到原单位上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动
仲裁要的工资是从离职前一个月开始算吗
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动...
公司不签订
劳动
合同而签劳务合同违法吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
自动离职后公司拒签解决
劳动关系
证明
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
工伤过去一年多了 我还可以起诉吗?
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动...
劳动
仲裁只有微信聊天记录可以吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动
仲裁一定要解除劳动合同以后才可以申请吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
拖欠工资超过两年能
确认
违法吗?
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动...
线长有资格扣员工的工资吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
申请
劳动
仲裁,需要先解除劳动合同后在申请吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
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