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确认劳动关系有时效限制吗
单位提出调岗我有质疑申请仲裁的时间是多久
答:
一、公司调岗有仲裁
时效吗
劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时间
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的...
用人单位不与员工签定
劳动
合同违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
劳动
仲裁有期限
限制吗
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
,但是,劳动...
没有签
劳动
合同没理由没原因被辞退,怎样讨回工资,另外有陪尝吗?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动
仲裁执行
有时效吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动
仲裁有年龄
限制吗
?
答:
用人单位与劳动者发生劳动争议,可以协商解决,协商不成,可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁有一年的仲裁
时效
。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)...
劳动
仲裁的
时效
是多久
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动
仲裁不予受理6个条件
答:
3.
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
时效
期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(二)仲裁申请已超过法定时效的法律后果 以当事人的仲裁申请超过法定时效为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法...
公司有缴纳社保,但没签订
劳动
合同,算违法么
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁
时效
的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,
确认劳动关系
后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动...
劳动
仲裁的
时效
是多久
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。此外,法律还规定,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系...
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