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确认劳动关系与赔偿先
一般工伤
赔偿
程序怎么走?
答:
要先与用人单位
确认
好
劳动关系
,再向劳动仲裁申请工伤,等待劳动仲裁委员会对工伤的认定以及
确定
工伤的程度并处相应的报告,最后劳动者就可以根据这份报告申请相应的工伤
赔偿
。 在实践中,劳动者在工作中受伤,经劳动仲裁委员会认定成工伤,然后劳动能力鉴定委员会鉴定确定工伤伤残等级的,可以得到相应的赔偿。具体的工伤赔偿程序...
确认劳动关系和
工伤
赔偿
可以同时仲裁吗?
答:
确认劳动关系和
工伤
赔偿
不可以同时仲裁。申请公工伤赔偿应当先经过工伤认定,提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,需要先确认劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险...
先
确认劳动关系
再要
赔偿
答:
法律分析:是的,劳动者与单位发生了纠纷,需要通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在进行劳动仲裁时,要看劳动者跟用人单位的争议是什么,如果用人单位与劳动者是否存在
劳动关系
的争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动仲裁
确认劳动关系和赔偿
一起的嘛
答:
法律分析:
确认劳动关系和
工伤
赔偿
不可以同时仲裁。首先在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此,先确认劳动关系。况且,工伤认定是由劳动部门行政认定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九...
公司未签合同,我先起诉
确认劳动关系
,后面再起诉经济
赔偿
可以吗
答:
员工可以申请劳动仲裁
先确认劳动关系
之后,在以单位违法而解除劳动关系。但是不能同时一起主张,也在劳动关系未确认之前是无法解除劳动关系的。
劳动仲裁没
确定劳动关系
之前能申请
赔偿
吗
答:
那么,劳动仲裁是否先
确认劳动关系
然后再追
赔偿
?小编给出下面意见。一、劳动仲裁是否先确认劳动关系然后再追偿 要看劳动者跟用人单位的争议是什么,如果用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议,可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立...
确认劳动关系和
工伤
赔偿
可以同一个仲裁吗
答:
仲裁就是走的法律途径,在进行仲裁时候,你可以进行法律请求,请求仲裁的时候,可以确认劳动关系,以及进行工伤
赔偿
的请求,所以
确认劳动关系和
工伤赔偿可以同一个仲裁。
工伤
赔偿
流程
答:
当不幸遭遇工伤,了解工伤
赔偿
流程的每一个环节至关重要。下面,我们将一步步揭示这个看似复杂但关键的程序,帮助您在维权路上清晰前行。第一步:
确认劳动关系
劳动合同是基础,但即使未签,劳动关系的确认也有迹可循。依据工资单、社保记录、工作证件、招工表格等,证明你与用人单位的紧密联系。记住,如果...
确定劳动关系
有可能要不到
赔偿
吗
答:
确认劳动关系
是否应当
赔偿
不能确定,如果指的是未订立劳动合同,可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月,需要注意的是二倍工资仲裁时效是一年。相关规定:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
申请仲裁
确认劳动关系
后,再去法院申请
赔偿
可以吗
答:
应该是不可以的,在申请
确认劳动关系
后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。
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