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确认劳动关系
最高院
确认劳动关系
诉讼时效
答:
最高院
确认劳动关系
诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼,以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时,对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题,劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。法律依据:《中华...
劳动关系
如何
确认
答:
劳动关系
一般通过劳动合同
确认
,用人单位与劳动者未签订劳动合同的,通过下列凭证确认:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知...
没签劳动合同如何
确认劳动关系
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5...
没有劳动合同事实
劳动关系
怎样
确认
答:
在没有劳动合同的情况下事实
劳动关系
可以通过社保缴费记录,工资支付凭证,工作证,考勤表,同事的证言等相关证据予以
确认
。因为事实劳动关系引发的争议,也可以申请劳动仲裁,如果没有书面劳动合同,可以向仲裁机构提供相关证据证明劳动关系。 一、没有劳动合同事实劳动关系怎样确认?没有劳动合同可以通过以下证...
如何
确认劳动关系
答:
确认劳动关系
规定:未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的,劳动关系成立;认定双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证;其他。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人...
确认劳动关系
的三要素
答:
一、
确认劳动关系
的三要素1、认定存在劳动关系的三要素是:(1)双方存在管理与被管理的关系;(2)用人单位向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位为劳动者提供必要的劳动条件,安排其从事劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
没签劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在
劳动关系
答:
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言。律师补充:没有劳动合同公司不承认劳动关系的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构的受案范围包括:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
没有劳动合同怎样可以
确认劳动关系
答:
在没有劳动合同的情况下可以通过考勤表,工作证,服务证,登记表,报名表等证据证明存在劳动关系,劳动关系是很好认定的,比如劳动者接受公司的劳动管理,从事有报酬的劳动,且提供的劳动是公司业务组成部分,并满足其他条件的,可以确认建立了劳动关系。 一、没有劳动合同怎样可以
确认劳动关系
?用人单位未与...
如何向法院申请
确认劳动关系
?
答:
确认劳动关系
的,可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才向法院提起诉讼。在实际生活中,在劳动者和用人单位的关系中,其实导致事实劳动关系产生的原因有很多,比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,或签订劳动合同无效的,在这种情况下,是需要收集其他的证据来保护自己的权益的。
没劳动合同如何证明
劳动关系
?
答:
确定
劳动关系
的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
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