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公司未签合同,我先起诉确认劳动关系,后面再起诉经济赔偿可以吗
如题所述
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第1个回答 2022-07-28
员工可以申请劳动仲裁先确认劳动关系之后,在以单位违法而解除劳动关系。但是不能同时一起主张,也在劳动关系未确认之前是无法解除劳动关系的。
相似回答
...但是
公司没
有和我
签订合同,我
还
可以
告
公司吗
?
答:
经与劳动者协商以后,不能一致同意改变
劳动合同
内容的,以上情况发生以后,用人单位可以在提前30天书面告知劳动者或者另外支付一个月工资的
,可以
解除。劳动者应在劳动合同终止之日起一年内申请劳动仲裁主张权利,否则将会超出诉讼时效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济
补偿按劳动者在本...
如果我在原单位
没签劳动合同,
但我现在在新单位已经签了
劳动合同,可以再
...
答:
答: 可以
。劳动合同到期后,没有续签劳动合同而继续工作的,双方视为事实劳动关系,此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的,适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。(即在已支付的工资基础上再支付一次)2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个...
劳动合同
期间,中间有三个月
未签合同,
现在
可以
要求
公司
给予
赔偿吗
?
答:
不可以要求公司给你3个月的双倍工资补偿
。因为你的诉讼已经过了时限。劳动仲裁法规定,对于有合同争议的仲裁诉讼期限为1年;应该是在2009年9月到2010年9月,你可以申请双倍的工资,过了2010年10月,就不能再申诉了。及时仲裁业只能是败诉。但如果公司现在不和你续约,要按照你在公司的年限;每年给你1...
我在外企上班,2年内
公司没
有和我
签定劳动合同,我可以
申请劳动仲裁,要求...
答:
劳动仲裁解决此事!
完全可以胜诉
。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
公司没有签订
合法的
劳动合同,
但是按时支付了工资,员工还
可以
申请劳动...
答:
其次
,确认劳动关系
后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四
,不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动
合同,可以
要求
经济赔偿
金,为...
工作三年
未签订劳动合同,
还能要求双倍工资
赔偿吗
答:
可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的
未签订劳动合同
的双倍工资差额是惩罚性
赔偿
金,属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同,
而对用人单位施行的惩罚性措施,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不是实质意义上的工资...
未签劳动合同,劳动
仲裁后公司败诉
,,公司不
服,上诉到法院,公司这样的起 ...
答:
你可以要求
公司,
支付你
未签劳动合同
的双倍工资,补缴从你入职到现在为止的社保, 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的
经济
补偿金,只要可以证明存在事实
劳动关系,
哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
企业未
与员工
签订劳动合同,
离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请
起诉企业
,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。但是需要有证明
劳动关系
的证据,例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、...
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