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确认劳动关系与赔偿可以一并主张吗
劳动关系确认与补偿可以
同时
主张吗
视频时间 01:03
未签
劳动
合同受工伤,双倍
赔偿和
工伤赔偿哪个在先,还是
可以一
起索赔
答:
您好,
可以先索赔双倍工资
;工伤需要先认定工伤、做劳动能力鉴定,确定工伤登记,如果这是因为没有劳动合同无法确定劳动关系就需要先提起劳动仲裁去主张确认劳动关系,这是可以就双倍工资一起索赔,仲裁裁决后确认了劳动关系,再申请认定工伤、和索赔。
工伤
和
交通事故能同时
赔偿吗
答:
可以依据事故责任认定书起诉对方及其保险公司赔偿您的损失
,包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费,如果构成伤残,还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、二次手术费 鉴定费、车辆损失费等损失。一、上班途中发生交通事故算工伤吗?1、既是工伤又是交通事故,两者赔...
申请强制执行解除
劳动关系
补偿金
和赔偿
金
可以
同时
主张吗
答:
用人单位违法解除
劳动关系
时,劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为,这时可以申请仲裁,请求
确认
用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付
赔偿
金,赔偿金为经济
补偿
金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作...
没签
劳动
合同的工伤
赔偿能
同时
主张
双倍工资
和补偿
金么?
答:
没签劳动合同的工伤赔偿可以同时主张双倍工资和补偿金
。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
劳动
经济赔偿金
和补偿
金
能
同时
主张吗
答:
不能。1、
赔偿
金是针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下,劳动者
可以主张
的权利。其计算的标准是
补偿
金的双倍。属于一定的惩罚性质。2、补偿金具有一定的补偿性质,通常是劳动者因为单位存在一定过错,劳动者自己主动提出解除
劳动关系
的情形下主张的权利。或者是单位与劳动者协商解除劳动关系,或者是劳动...
发生工伤后刚理赔完,老板就辞退了我,我还能获得一具它
赔偿吗
?
答:
但工伤理赔完时,
劳动
者自己提出辞职的,没有解除或终止劳动合同经济
补偿
金;如劳动合同期满终止的,可以要求终止劳动合同的经济补偿金;如果劳动合同未到期,老板违法辞退,应支付
赔偿
金(是经济补偿金的两倍,但赔偿金与经济补偿金只能要求一样)。【链接查阅】关于经济补偿金与违法解除或终止劳动合同的赔偿...
拖欠工资且没有签
劳动
合同
赔偿
叠加吗
答:
法律主观:其实,在我国的立法中早已对 没签劳动合同 、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的
赔偿
——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《 劳动合同法 》第十条中已经明确规定“ 建立
劳动关系
,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时...
工伤保险待遇与民事
赔偿可以
兼得吗
答:
答:工伤保险与民事损害
赔偿
的
关系
,在审判实践中长期存在争论。从性质上看,工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是,由于工伤保险
赔付
是基于工伤事故的发生,与
劳动
安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关,因此,工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系...
试用期
补偿
金
和
解除
劳动
合同补偿金
可以
同时
主张吗
?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
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