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着急离职等不了30天
如果问他要
辞职
单不给,或是一个月到了不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
老公司提前
30天辞职
,新公司能够等待吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我刚上班20天,要立即
辞职
可以吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在超市干了
不到
20天,想
辞职
可是下
不了
决心怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在厂里干了十天,还在实习期,
辞职不
批准怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
当你想
辞职
的时候,你是怎么做的?
答:
一般情况下都是骑驴找马。先找到好的下家。然后再准备
辞职
。否则的话容易出现职场空档期。那样既没有收入。在家里呆着还闲得无聊。毕竟房贷车贷随时都要还的。所以一定不会出现空档期的情况。离开这家就要去下一家。中间最多会出现一个月的空档期。多了是不行的。空档期的时间太长,我怕玩游戏上瘾...
...需要跟原单位提前半个月提出
离职
,新单位可能等我半个月吗
答:
这个情况新单位
等不
等你有以下几种情况可以分析:应聘人员的确很优秀从工作经验和能力方面来说都是不可多得的人才,单位可以等;单位目前招聘的岗位不是特别
着急
,暂时也没什么合适的人选,应聘者等真正完成
离职
可以再去问问单位;如果新单位的确很好,值得你和旧单位协商尽快让旧单位招到合适顶替你位置的...
我今天给领导说我要
辞职
,她说明天给我拿
离职
单,但要等7天才能走。请问...
答:
嘿嘿,其实7天可以走已经比较快的了,一般我们都是1个月的。建议不要不告而别,得到领导的允许再走,如果真有急事可以和领导协商,然后再确定。
不管有没有劳动合同都得提前
30天
提出
离职
申请,不然老板可以有理由不发...
答:
为不定期劳动关系,形成的是事实劳动关系。劳动者可以随时终止,无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前书面通知义务,且有权得到已工作期间的劳动报酬;有权主张从工作之日满一个月的次日起,至解除事实劳动关系期间,最多不超过11个月的二倍的工资;同时有权要求单位补缴欠缴的社会保险费等。
我干活3个月
辞职
急事走了,半个月的工资没了
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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