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着急离职等不了30天
我的合同没到期、有急事要
辞职
、
等不了
一个月、请问这种情况可以提前走...
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前
30天
以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经...
...我这时候才交
辞职
报告,说是要
等30天
,我怎么样才能提前走人?_百度知 ...
答:
算在
30天
之内的。按道理是要提前
三十天
,给用人单位较充分的补充时间,所以这么要求也无可厚非,你自己不也是骑驴找马,尽管公司有些为难你,但这种情形你应该在重新找工作的时候就预料到。可以跟公司HR、部门直接上级好好协商一下,确定一个双方都能接受的
离职
时间,比如一周或两周,然后尽职尽责地将...
辞职
报告批得太晚了,
等不到
那时候怎么办?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交...
我
提出辞职
,公司一定要我留
30天
,可以强行
离职
吗?因为下家已经在
等了
...
答:
首先你跟公司之间是劳务合同还是劳动合同。如果是劳务合同就直接走,劳务合同只要你完成工作任务即可,不受公司管理。劳动合同则要受公司管理,你需要提前
30天
通知,不通知直接走则会如果导致公司损失送死可以要求你赔偿的。那你要是能够开出病假条也是可以的。但是如果你在这个单位没有接触劳动关系跟另外一...
身体原因
离职不
想
等30天
咋弄
答:
身体原因
离职不
想
等30天
,具体如下:1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请,如果重大疾病导致的,暂时无法提交离职申请的,双方协商,等到身体允许了,再提交离职申请,走离职后续程序。2、也可以请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
签订劳动合同后
辞职
,不想
等30天
,可以直接走人吗?
答:
2、一般在试用期间
辞职
需提前3日通知公司就可以的。3、公司追究你责任必须在合同中有关于出现违约如何赔偿的具体条款,就算公司追究你,你可以以试用期规定违法为理由视合同为无效合同,公司也不会因为这点小事较真。4、至于公司是否发你下个月工资,等你拿到钱,再提出
离职
更保险。最后,半月就发钱也算...
离职不
想
等30天
咋弄
答:
离职不
想
等30天
需要与用人单位进行协商。根据查询律临网周俊律师发布的《离职不想等30天咋弄》文章显示:劳动者因为身体原因离职,不想等30天的,可以直接与用人单位协商解除劳动合同,在试用期内的,提前3天通知用人单位即可,不需要再等30天,但需要注意的是,劳动者违法解除劳动合同造成单位损失的,...
金我可以马上
辞职不
做了吗不用
等30天
吧
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
身体原因
离职不
想
等30天
咋弄
视频时间 01:20
提出辞职不
想要
等30天
,愿意付违约金 可以辞职么
答:
劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30天
(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
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