不管有没有劳动合同都得提前30天提出离职申请，不然老板可以有理由不发你工资 ，这是真的吗？

Question

刚才打电话咨询了一下相关部门，说不管我有没有跟公司签订劳动合同都得提前30天提出离职申请，不然有权利不发我工资，这是真的吗？

Answer 1

这种说法没有任何法律依据，是违法的。

没有签订劳动合同，为不定期劳动关系，形成的是事实劳动关系。劳动者可以随时终止，无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前书面通知义务，且有权得到已工作期间的劳动报酬；有权主张从工作之日满一个月的次日起，至解除事实劳动关系期间，最多不超过11个月的二倍的工资；同时有权要求单位补缴欠缴的社会保险费等。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。追问

刚才打电话咨询的也是法务部的， 他说没有劳动合同也得30天申请离职，不然老板有权不发我工资，至于没有劳动合同 客人申请双倍工资补偿，所以把我弄糊涂了。

追答

你这法务部是单位的，它会为你维权吗？！
法务部首先维护的是老板的权益，否则，老板养着他们干什么？！

追问

那我应该去哪里维权呢？劳动局？

追答

由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

小点的企业你也不会为了一个月的工资告他 大企业和国企不管你什么时候离职 做了一天都会给你发 所以还是看老板
按法律来讲的话 你做了一天他都得发你工资追问

如果老板拿工资威胁说必须还得在这里做 ，等招到人了 把人带会了才给我离职，不然不打我工资，

追答

不缺钱就走，缺钱就再熬熬，社会没那么多称心如意的事。
你可以百度搜一下 劳动仲裁 的流程。

Answer 3

要付违约金的追问

没有签订劳动合同呢

追答

有打款记录就形成事实合同