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生育津贴相当于产假工资吗
休
产假
期间
工资
和
生育津贴
都会有吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。二、申请生育津贴...
生育津贴
和
产假工资
可以同时享受吗
答:
生育津贴
和
产假工资
原则上来说是不可以同时享受的。一般来说,符合生育险待遇享受的女职员怀孕后可以享受产假,而在产假期间,单位不会再发放工资,而是由参保单位向生育保险机构申领生育基金,用于支付生育津贴,若是女职员没有参保,那么就由单位保障产假工资发放。此外,如果生育津贴比参保人本人的基本工资...
生育津贴
和
产假
期间的基本
工资
是同一个吗
答:
不太清楚你想问什么。女职工生育,可以得到产假,产假待遇。产假是法定产假90天+晚婚晚育假15天+独生子女假35天,如果是难产或剖腹产,还可以得到30天假期。产假待遇包括:
产假工资
,是女职工的全额工资。还包括
生育津贴
,但数额不多,顺产少点,剖腹多点。和缴纳生育保险基数有关。
产假
除了
生育津贴
还有
工资吗
答:
法律主观:
生育津贴
与
产假工资
不能同时发放。根据法律规定,女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工...
生育津贴
和
产假
期间的基本
工资
是同一个吗
答:
你
产假
的
工资
有
生育津贴
支付,只是生育险报销产假修完以后,公司先行垫付了工资,生育津贴下来,超额的部分给你,不足的部分公司补齐
女职工
产假
期间的
生育津贴
按照什么标准
视频时间 00:33
产假工资
和
生育津贴
可以同时领吗
答:
如果女职工在休产假期间已经享受了
生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资的。法律依据:法律依据:《...
“
生育津贴
”和“
产假工资
”能同时领取吗?两者是否冲突?
答:
是可以同时领取的,二者是不冲突的,而且你和你的老公都可以领取
生育津贴
,但是
产假工资
只有你可以领取。
产假
期间
生育津贴
和
工资
可以同时享有吗
答:
产假
期间
生育津贴
和
工资
不能同时享有。我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的...
生育津贴
扣除
产假工资
时,产假工资是算应发工资还是实发工资?
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
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