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生育津贴和本人工资有关系吗
公职人员
生育津贴和工资
冲突吗
答:
生育津贴和工资虽然都是公职人员的福利待遇,但它们之间并不存在直接的冲突
。生育津贴是在女职工生育期间发放的一项特殊待遇,用于保障其基本生活需要;而工资则是公职人员因履行工作职责而获得的劳动报酬,两者在性质和功能上有所不同。在实际操作中,公职人员在享有生育津贴的同时,仍然可以正常领取工资。生...
工资和生育津贴有关系吗
答:
法律分析:有关系
。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生育保险的缴纳额度跟工资有关系,领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
生育津贴
是减去到手的
工资吗
答:
如果用人单位没有给职工购买生育保险,在女职工休产假期间就由用人单位给职工发工资,
生育津贴的标准跟产假天数及之前的平均缴费工资都是有关系的
。领取生育津贴需要具备的条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划内生育;4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产包括自然...
生育津贴和工资有关系吗
答:
有
。参保女职员在享受产假的期间,企业单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,两者是无法同时领取的。
生育津贴和工资
冲突吗
答:
不冲突
。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育...
生育津贴和工资
冲突吗
答:
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合
本人
对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对...
生育津贴和工资
冲突吗
答:
一、
生育津贴和工资
冲突吗1、生育津贴和工资是冲突的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女...
生育津贴跟工资
高低
有关系吗
答:
法律分析:
生育
保险报销的金额
和自己的
工作多少与
工资
没有直接
关系
的。生育保险虽然不用自己掏钱,由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费
和个人
领钱额度的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工...
生育津贴跟
上一年
工资有关吗
答:
生育津贴跟个人工资
没
有关系
,生育津贴是按照单位上一年的月平均工资来计算的。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资/ 30天*产假天数。
生育津贴和
产假
工资
二者有冲突吗
答:
生育津贴和
职工的产假
工资
是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费,则在休产假时依法享有生育津贴;如果没有为其缴费,则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
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