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不领生育津贴是否可以领工资
除
生育津贴
外,
是否
还
可以
正常
领工资
答:
法律主观:没有 工资
。 产假 期间,已参加 生育保险 的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照 女职工产假 前工资的标准支付。 《 女职工 劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
不领生育津贴可以
直接向公司要产假
工资
吗
答:
可以的
,实际操作中,生育津贴会由社保基金打给用人单位,由用人单位按劳动者的原待遇按月支付工资,生育津贴和产假工资只能领取一种。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
...休产假期间
生育津贴
和
工资是不是可以
同时
领取
呢
答:
其实,
休产假期间工资和生育津贴是不可以同时领取的
。按照我国劳动法相关规定,如果是公司没有给女职员缴纳生育保险,或缴纳期限不够的,在不满足生育险享受条件,就无法领取生育津贴,公司需要为女职员发放产假工资。但如果公司按照生育险缴纳标准为女职员缴纳生育险,而且女职员符合生育险享受标准的,那么按...
放弃
领生育津贴可以领工资
吗
答:
可以
。领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。
生育津贴领
不到单位要发
工资
么
答:
不是的。生育津贴与工资并不冲突的,单位不能以领生育津贴为由不发工资
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上...
生育津贴
和产假
工资
在哪种情况下
可以
一起领?
答:
生育津贴是
发放给用人单位的,是对用人单位支付了女职工产假
工资
后的一种补贴。若生育津贴标准低于产假期间工资的,则生育津贴无需发放给个人;若生育津贴标准高于产假期间工资的,则用人单位须将差额部分发放给女职工,用人单位不得截留。
工资
和
生育津贴可以
一起领吗
答:
生育津贴
和产假
工资是不可以
同时
领取
的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,...
产假有
工资
吗还是只有
生育津贴
答:
产假可以同时有
工资
和生育津贴,但这两者
不能
同时享受。
生育津贴是
由生育保险基金支付,用于补偿女职工在产假期间的收入损失,如果生育津贴低于女职工的平均工资,用人单位需要补足差额。如果生育津贴高于女职工的平均工资,则用人单位不需要支付额外的工资。此外,如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险,那么...
产假正常发
工资
还
可以领生育津贴
吗
答:
产假正常发
工资
还
可以领生育津贴
如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是
不
可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
生育
险未满一年,
不能领津贴
,那公司该不该发产假
工资
答:
生育险未满一年,
不能领津贴
,工作单位应当按照女职工产假前
工资
的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
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