88问答网
所有问题
当前搜索:
法定加班工资怎么算的
节假日基本
工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
上班为8小时,当天工资为:日基本工资+
加班费
=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时,当天工资为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以,如果在
法定
休假日上班了,你只需要根据上班小时数,算出
加班工资
,再加上日基本...
法定
节假日
工资怎么算
?
答:
根据《劳动法》的规定,
国家规定的法定
节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。对于正常工作日的法定节假日,员工按照日薪的标准
计算
,即员工的日薪 =
月薪
÷ 当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工,还应当按照平日
加班的工资
标准支付
加班费
。如果员工在法定节假日休息...
法定
节假日
加班
三倍
工资如何计算
答:
一、
法定
节假日加班三倍
工资如何计算
1、法定节假日
加班的
三倍
工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。基本工资每月为1500元,那每天的工资就是50元一天,如果在法定节假日加班,就是50元的3倍,也就是每天150块。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
法定
节假日上半天班
工资怎么算
答:
按照工资标准的百分之一百五十计发。用人单位在
法定
节日安排劳动者加班的,按照劳动者
工资的
百分之三百计发
加班费
。加班半天的,按照工资标准的百分之一百五十计发即可。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
劳动法节假日
加班工资怎么算
答:
法律分析:劳动法节假日
加班工资计算
方法:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%...
法定
节假日
加班工资计算
方式是
怎样的
答:
法定
节假日
加班工资计算
方式如下:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
按照我国
法律规定
,
法定
节假日
加班费工资
基数
怎么算
答:
您好,我国的
法定
节假日
加班费
工资基数标准为:一、
加班工资的计算
基数,按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;(二)劳动合同、集体...
2023最新
加班工资计算
标准
答:
c、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 我相信大家在阅读了上述的文章之后都应该知道
如何计算
自己的
加班工资
了吧,希望以上内容能够被您采纳并且在生活中使用。
...是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的
加班工资怎么算
...
答:
基本
工资
、岗位工资应当作为
计算加班费的
基数,绩效工资如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜