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没走离职流程不给工资
员工
离职
,
未
办理离职手续,公司没有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以
用人单位无权不发工资
。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
未按照
离职流程走离职不给工资
违法嘛
答:
也就是说,按照法律规定,
即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金
,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。
没提前打
离职
直接走了单位
不给发工资
怎么办
答:
法律分析:没提前打离职直接走了,单位不给发工资的,
可以向劳动行政部门进行投诉
。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在拿...
没有打
离职
直接走人不干了
不给工资
怎么办
答:
不干了不给工资的,
可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼。或者直接到劳动保障监察部门进行投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
试用期没有办理书面的
离职
手续,公司
不发工资
。
答:
用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人者拖欠工资或者不发工资的,可以要求赔偿;只要付出了...
自动
离职没
办离职手续公司
工资不发
我该怎么办
答:
你好,自动
离职
,单位拖欠
工资
的,可以去劳动局投诉。大律师网 相关律师根据《劳动法》的依据规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可 以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人...
没有
流程
直接
离职
公司
不发工资
这是合法的吗
答:
在公司上班自离
不发工资
属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
单位规定没有办完
离职
交接手续离职就
不发工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定
未
办完
离职
和交接手续离职就
不发工资
,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
没办
离职
手续
不发工资
怎么办
答:
没有
离职
手续能发工资。单位不能因劳动者没有办离职手续就
不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者
未
办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有...
员工入职不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资
怎么
发
答:
4. 若员工擅自离职,其
工资
结算日为离职当日。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求用人单位按时发放工资。若用人单位逾期不支付,还需额外支付赔偿金。5. 若劳动者与用人单位之间协调未果,劳动者可进一步申请劳动仲裁解决争议。6. 若员工的擅自
离职给
用人单位造成了实际损失,用人单位依法...
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