员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工入职不到一个月且未签订劳动合同，也未办理离职手续即离开，用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。
2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定，用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况，劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
3. 若因缺乏书面劳动合同，劳动者在证明事实劳动关系时，应注意收集相关证据，如工作服、工作证、同事证言等。
4. 若员工擅自离职，其工资结算日为离职当日。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求用人单位按时发放工资。若用人单位逾期不支付，还需额外支付赔偿金。
5. 若劳动者与用人单位之间协调未果，劳动者可进一步申请劳动仲裁解决争议。
6. 若员工的擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位依法有权要求员工进行赔偿。
7. 工资是雇主或法定用人单位依法以货币形式支付给员工的劳动报酬，可按小时、月或年计算，包括底薪、佣金和额外津贴等。
8. 工资是劳务报酬的主要形式之一，体现了雇主与员工之间的固定工作关系，并具有时间上的支付规则。
9. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按合同约定或国家规定支付劳动报酬或加班费，或未支付经济补偿，将受到劳动行政部门的责令限期支付，并可能面临额外的赔偿金责任。