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没走离职流程不给工资
不
走流程
擅自
离职
的后果
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、不办理
离职
手续公司
不发工资
怎么办 劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动...
...现在他说我自动
离职不给工资
,入辞时什么合同都没签
答:
自动离职,单位拖欠
工资
的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自
离职给
用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。
未
签...
离职
之后公司一直拖欠
工资不发
,都四个月了,我该怎么办?
视频时间 01:14
没签合同
辞职
直接
走不给工资
答:
一、没签合同
辞职不给工资
怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
离职
后公司
不发工资
怎么办?
答:
离职
后公司
不发工资
怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认...
公司员工自动
离职
,公司是否有权利
不发
该员工
工资
?
答:
即使公司员工自动
离职
,公司也不可以
不发
该员工
工资
。劳动者上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司
不给
自动离职的员工发放工资是不合法的。离职员工可以与用人单位协商办理相关离职手续并...
如果没签合同直接
离职走
人老板
不给工资
答:
法律主观:劳动者没有签合同
辞职
时说走就走,单位要
给工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的...
一名员工已经从公司
离职
,但是
还没有
办离职手续的情况下
答:
如果因为劳动者的离职
给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职的流程
是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交...
私企老板规定的若不仅过他同意就
离职不给工资
,合法吗?
答:
这种规定不合法。劳动者享有
辞职
权,如果在劳动合同中没有特别约定,则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。单位
不给工资
属于违法行为,另外,如果原来没有签订劳动合同,你可以从建立劳动关系满一个月之后开始计算,要求单位每月支付双倍工资的赔偿;另外,按照每工作一年支付一个月工资...
...没有签劳动合同,现在
辞职
要走了,老板不给辞,还
不给工资
怎么办...
答:
当事人在单位上班两个月了,但单位没有签订劳动合同。当事人
提出辞职
,老板不批准,而我不支付
工资
的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
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