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没签订劳动合同的赔偿标准
3年
没签劳动合同
自己离职
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、三年多没有
签订劳动合同
辞职如何申请...
我在一家公司做了5个月,
没签合同
被辞退可以
怎么
要求
赔偿
和发放工资
答:
如果属于无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条规定的二倍
的赔偿
金的法律责任。你可以直接申请劳动仲裁,请求裁决公司支付违法解除劳动关系的1个月工资的赔偿金;
未签订劳动合同的
4个月的二倍的工资。如果为依法缴纳社保,还有权要求补缴。由于是事实劳动关系,需按照《关于确立劳动关系有...
未签
劳务
合同赔偿
标用工赔偿多少
答:
未签订劳动合同
赔偿的
标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,这是在我国劳动合同法第82条当中明确规定的,
不签劳动合同的补偿
金最多不超过一年。一、未签定劳动合同赔偿
的赔偿标准
是多少?
干了十天
没有签劳动合同
被公司辞退
怎么补偿
?
答:
优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等...
公司没有给员工交社保,
没签合同
,无故将员工辞退,公司要
赔偿
员工多少钱...
答:
2、向用人单位主张经济
补偿金
,工作每满1年支付1个月工资经济补偿金,
不
足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被辞退时前12个月平均工资计算,包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。3、向用人单位主张违法解除
劳动合同赔偿
金,即一倍的经济补偿金。4、要求用人单位补缴社会保险。二、同时向劳动...
没签劳动合同
没买社保怎样
赔偿
?
答:
2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家
标准
办理;如果社保局不能
补偿
,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起
签订劳动合同
。
不签订的
...
入职不满一个月
未签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
入职不满一个月
未签订劳动合同
被辞退的,需要根据被辞退的原因分析
赔偿标准
,如果用人单位依法辞退,是没有赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
我在公司工作三年,也没有
签订劳动合同
,被公司辞退该
怎么补偿
?
答:
向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期间没有
签订劳动合同
被辞退,
如何补偿
答:
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。从以上规定我们可以看出,入职超过一个月公司没有和劳动者
签订劳动合同的
,不论是否在试用期,一个月以后都应当向劳动者支付二倍工资至...
公司10年(从2000年开始)
未签订劳动合同
、未缴纳社保,能够主张哪些
赔偿
...
答:
没办法,这是国情,我亲身处理过类似案子.还有一点比较关键,你始终没有说清,你岳父现在在职吗?如果
不
在职了,是和单位闹翻自己走的还是单位将其除名了,如果是单位除名,你可以要求企业支付相当于补偿金2倍
的赔偿
金(
劳动合同
法第87条,
补偿金标准
还是之前讨论的标准),但是补偿金就不再给了....
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