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没有签合同辞职立马走合法吗
没签
劳动
合同辞职
可以
直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没
签合同辞职
当天
走合法吗
答:
没签合同辞职当天走一般不合法
。劳动者辞职的相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。双方未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。3、存...
没签
劳动
合同
的
辞职
能
马上走
人吗
答:
法律分析:没签劳动合同的辞职不能马上走人
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
没有
跟公司
签订劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
没
签合同直接辞职走
人
违法吗
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。【法律分析】若没签合同,公司本身就是违法的,...
没
签合同直接辞职走
人
违法吗
答:
【法律分析】:不
违法
的,
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。非全日制的劳动者
辞职
以及未订立劳动合同的劳动者辞职都是不需要提前向单位提交书面辞职申请即可辞职,但是如果是单位主动辞退劳动者的,此时单位应当支付劳动者辞职前一年的双倍工资,对劳动者进行相应的经济...
没签
劳动
合同辞职
可以
立马走
人吗
答:
法律分析:1、在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有违法
行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以
直接离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
工作
没有签合同
可以
辞职立马走吗
答:
法律分析:用人单位为未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者是不能
辞职立刻走
人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
没签
劳动
合同辞职
可以
立马走
人吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
,
辞职
后一般不可以
立马走
人。如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
没
签合同辞职
当天
走合法吗
答:
跟公司没
签合同直接离职
不
合法
。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位
没有
和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职,将会使自己陷入非常被动的局面。根...
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