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没写离职单能拿到工资吗
没写辞职
报告
能不能拿到工资
答:
没写辞职报告也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。好聚好散,建议劳动者有时间办理辞职的,还是办理为好,确实有困难的可以与单位协商。一般情形下,坚持要离职的,用人单位是不会...
没打
离职
就走了
能拿到工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
没签
离职单
有
工资吗
答:
法律分析:有工资,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额...
签了劳动合同没有
写辞职
报告就直接走了
可以拿到工资吗
答:
法律分析:劳动者没打辞职报告,直接走人的,
工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九...
不
打
离职
报告直接走有
工资吗
答:
劳动者没打辞职报告,直接走人的,
工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
不写离职单离职可以
不发
工资吗
答:
法律分析:可以,自动
离职
有
工资
,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
没打
辞职
报告
工资能拿到吗
答:
劳动者在试用期没有打
辞职
报告是有
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
没写辞职
报告
能不能拿到工资
?
答:
不一定,有的单位签合同时戓面试时会告知耽误时要扣工资,
没写辞职
不上班就可能被扣工资,耽误多了,工资就可能被扣完,所以说没写辞职报告就不一定
拿到工资
哦
辞职
后
未
办理
离职
手续
工资还能领到吗
?
答:
因此,如果你提出
离职
后,积极配合工作交接,那你当然可以领取相应
工资
;如果你提出离职后,
未
进行工作交接,短时间内就离开单位了,你也违反了诚信原则,用人单位可以支付你工资。3、另外,如果因为你的突击离职给用人单位造成了损失,用人单位可以向你索赔,其中就包括暂扣你
提出辞职
前的工资。当然,这种...
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