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没写离职单能拿到工资吗
没办入职
离职能拿到工资吗
答:
可以的。 员工 试用期 内
辞职
,
可以拿到 工资
;如果双方没有约定试用期,劳动者要 解除劳动合同 ,必须提前30天向用人单位提交辞职书。 擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位 拖欠工资 ,可以到 劳动监察 大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期
不
支付的,加付 赔偿金 。
在公司没有同意情况下自动
离职能拿到工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
辞职没
有签
离职单
,
可以
直接走吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
直接
离职不
给
工资
合法吗
答:
个别公司会将
薪资
分为底薪+绩效形式发放,部分走银行卡,部分走其他的支付方式等,这种情况,离职前你需要向公司写份证明材料,并注明用处,
不
会它用就可以了。如果可以的话,最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话,将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。3、退工单不乏有些公司不认可
离职单
,...
没有签合同突然
离职
扣
工资吗
答:
1. 如果劳动者
未
与用人单位签订劳动合同而突然
离职
,用人单位通常
不能
扣除其
工资
。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的离职给他们造成了损失,他们可以要求劳动者进行赔偿。3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,最多可要求11...
没有签订劳动合同自动
离职能拿到工资吗
?
答:
1、没有签订劳动合同自动
离职能拿到工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未
签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签合同
离职工资可以
当天结吗
答:
一、没签合同
辞职
随时
离职
当天结算
工资
? 没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资, 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者
填写
的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
自动
离职
有
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自动
离职
后,
工资
是否
可以拿到
,什么时候能拿?(没有签订劳动合同)_百度...
答:
可以拿到
。1、你虽未签订劳动合同,但同样有义务他提前3天或30天通知公司(视是否在试用期而定),擅自
离职未
履行提前通知义务,公司有权扣取一个月
工资
作为通知金。2、依据我国工资支付暂行规定第九条: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (...
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