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没写离职单能拿到工资吗
离职的时候
没有填写离职
申请单 老板按旷工处理合理吗?
答:
如果有,你可以询问公司以什么来确定你旷工,理由是旷工的话,你已经累计旷工超过几日了,应该发解除信给你,扣旷工也最多扣那几天,
不
存在20多天的概念。如果没有,首先
工资
应该全额发,不得以旷工扣除。其次,你还是需要回公司补离职手续。这件事情,你错在先,没有
填离职单
,有急事要走,也没有...
入职半个月,
未
签订合同,
辞职可以拿到工资吗
答:
入职半个月,
未
签订合同,正常的
辞职
是
可以拿到工资
的,
不
支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
写离职单
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也
不
存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动...
自动
离职
了还
可以拿到
上个月的
工资
么?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
旷工自离
能拿到工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
公司同意赔偿了,但是让我先签
离职
再给我赔偿
单子
,合理吗?
答:
1、你签
离职单
意味着是你主动离职,从法律上讲公司是
可以不
用给付经济补偿金的。 2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先
写离职
申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合...
在企业上班,如果
没辞职
,自己走的话有
工资拿吗
?
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商
不
成的,可以向当地劳动保障部门投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三条 劳动者...
离职没
有提前一个月说
不
给
工资可以
签
离职单吗
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但是单位扣发一个月
工资
也是违法的,
不能
签
离职单
,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
在没签合同的情况下,干
不
够一个月
离职
有
工资吗
?
答:
并
不
低于用人单位所在地的最低工资标准,因此劳动者在试用期间肯定是有工资的。试用期
离职工资
结算公式:试用期离职时应该
领到
的工资=试用期月工资÷每月应该工作天数×实际工作天数。最后,在试用期内,只要提前3天呈交书面
辞职
通知书就可以依法辞职,可以依法
拿到
属于自己的一切应得的报酬 ...
...现在
不
想做了,可以马上
辞工吗
?
工资可以
什么时候发呀
答:
没有做满一个月,现在
不
想做了,可以提前三天申请离职,
工资离职
时发放。劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
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