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没休完产假公司解散了
在
休产假
期间
公司解散
答:
法律分析:产假期间公司解散了,
意味着劳动合同终止,按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产...
产假
期间单位倒闭
了
怎么办
答:
产假期间单位倒闭了,劳动合同终止,公司应向员工支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。休产假通常需要提供以下的资料:1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;2、根据单...
产假没休完公司
倒闭怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,一般没有赔偿
。产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(...
休产假
期间
公司解散
怎么赔偿
答:
1、公司解散,应按规定给予 员工解除合同 补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的 基本养老保险 ,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支...
产假
期间
公司解散了
,如何赔偿
答:
用人单位倒闭的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金
。依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工...
产假
期间
公司
倒闭怎么办?
答:
休产假
期间
公司
倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位
未
建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张...
女职工在
休产假
期间,
公司解散
要求解除劳动合同的赔偿问题,按法律该怎么...
答:
休产假
期间是不得解除劳动合同的,违规解除的双倍赔偿;赔偿规则就是双倍的N+1;哺乳期没有额外赔偿的;因为
公司
是
解散了
,不同意解除劳动合同也没办法,只能接受赔偿然后解除劳动合同,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
休产假
期间部门
解散了
,该怎么办?
答:
第一、你工作了这么久,单位同事、领导对你会有一个比较中肯的评价。第二、你应该是去跟其他你愿意去的部门负责人沟通,看他们能否接纳你。第三、如果其他部门愿意接纳你,你再去跟大领导打电话确认。
休产假
生育险
未
报,
公司解散
,要怎样才能报生育津贴?
答:
公司解散
是不能报销的,可以到社保处咨询。
产假
期间辞退最大赔偿
答:
”综合《劳动合同法》第44条和第46条的规定,
公司
因
解散
与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金,是合法的。公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿,除经济补偿之外,公司另支付
产假
工资,这样做是合法的,你的合法权益并
未
遭到侵害。哺乳期内,员工是需要正常上班的,只是根据《女职工劳动保护规定...
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