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没休完产假公司解散了
三期女工休假时间是什么?
答:
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇
休息
室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、三期女职工
公司
破产怎么办 1、目前我国劳动法律法规对用人单位决定提前
解散
情形下员工的额外补偿问题没有明确规定,但一些地方性规定肯定
了
处于特定情形下...
员工自愿不
休产假
如何发薪酬
答:
法律分析:女职工主动要求在
产假
期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的,会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃,按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可,
公司
无需额外支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
公司
的员工即辞即走可以扣代通知金吗?
答:
4、但如果员工提前一个月通知
企业
,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付 赔偿金 。 二、
公司
决定
解散
,但
未
提前通知劳动者,是否可以要求补偿代通知金? 我国《 公司法 》的规定与前述的程序基本一致。《公司法》第一百八十四条规定:“公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)...
产假休完
后可以继续请假吗
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳
未
满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个...
产假
复工
之后
被老板调到
了
行政后勤部门,老板这样的安排是何用意?_百 ...
答:
我很愤怒,因为我之前工作了十几年,说实话也不是让人吓唬大的,
产假
结束继续上班。老板找我谈了很多次,还一本正经的说:为了公司的发展,也为了我的身体考虑,等孩子大些
了公司
随时欢迎我,并且还会给我涨工资。我听完,直接怼了老板一句话:谁敢让我下岗我就劳动仲裁,没什么好说的。
女职工
产假休
满后复职 劳动关系该如何处理求答案
答:
一女职工
休产假
,届满之后,没有回单位上班。
公司
的人力资源感觉十分头痛,难以有效处理。在交流中,问到此员工不回来上班的原因,得知此员工在休产假之前,所任职的项目在其产假期间已经完成,项目组已经
解散
,所以如果此员工回来上班的话,公司只能将其安排到另外一个项目上。但是原来的项目离此员工的居住...
员工怀孕期间不愿意解除劳动合同,
公司
能够辞退员工吗?
答:
一、用人单位一般不能解除怀孕女职工。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第...
安胎假、
产假
、育婴假薪水怎么算?职场孕妈咪请假懒人包
答:
好不容易撑到37周,因宝宝有胎位不正问题,在医师建议下,欣欣决定提早剖腹,剖腹产时间算下来刚好就是农历年小年夜当天,因为也担心到怀孕后期身体负担太大,欣欣于是向
公司
人资单位询问「我能先
休完
年假,再提出
产假
申请吗?」「产假期间若遇例假日,可向后递延吗?」 根据《性别工作平等法》第15条规定,每位上班族妈妈在...
续签劳动合同范文模板5篇
答:
2) 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、
产假
(违反计划生育的除外)等有薪假期。 第5条:劳动报酬 遵守按劳取酬的原则,按
公司
现行工资制度确定员工的劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时,员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资,员工的个人所...
企业
改制职工安置方案
答:
企业
留用员工数量大幅减少,为此,经请示集团
公司
并××县劳动局批准,制定职工安置方案。 一、企业职工基本情况:截至20xx年8月28日,企业在册职工294人,其中高管4人,拟留用54人,
休产假
2人,停产放假234人。 二、指导思想:坚持以人为本的原则,从维护职工切身利益出发,严格执行有关法律法规和政策,依靠地方劳动行政管理...
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