88问答网
所有问题
当前搜索:
没休完产假公司解散了
产假
期间辞退最大赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”综合《劳动合同法》第44条和第46条的规定,
公司
因
解散
与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金,是合法的。公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿,除经济补偿之外,公司另支付
产假
工资,这样做是合法的,你的合法权益并
未
...
员工自愿不
休产假
如何发薪酬
答:
法律分析:女职工主动要求在
产假
期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的,会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃,按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可,
公司
无需额外支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
公司
的员工即辞即走可以扣代通知金吗?
答:
4、但如果员工提前一个月通知
企业
,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付 赔偿金 。 二、
公司
决定
解散
,但
未
提前通知劳动者,是否可以要求补偿代通知金? 我国《 公司法 》的规定与前述的程序基本一致。《公司法》第一百八十四条规定:“公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)...
产假休完
后可以继续请假吗
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳
未
满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个...
产假
复工
之后
被老板调到
了
行政后勤部门,老板这样的安排是何用意?_百 ...
答:
我很愤怒,因为我之前工作了十几年,说实话也不是让人吓唬大的,
产假
结束继续上班。老板找我谈了很多次,还一本正经的说:为了公司的发展,也为了我的身体考虑,等孩子大些
了公司
随时欢迎我,并且还会给我涨工资。我听完,直接怼了老板一句话:谁敢让我下岗我就劳动仲裁,没什么好说的。
员工怀孕期间不愿意解除劳动合同,
公司
能够辞退员工吗?
答:
一、用人单位一般不能解除怀孕女职工。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第...
续签劳动合同范文模板5篇
答:
2) 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、
产假
(违反计划生育的除外)等有薪假期。 第5条:劳动报酬 遵守按劳取酬的原则,按
公司
现行工资制度确定员工的劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时,员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资,员工的个人所...
企业
改制职工安置方案
答:
企业
留用员工数量大幅减少,为此,经请示集团
公司
并××县劳动局批准,制定职工安置方案。 一、企业职工基本情况:截至20xx年8月28日,企业在册职工294人,其中高管4人,拟留用54人,
休产假
2人,停产放假234人。 二、指导思想:坚持以人为本的原则,从维护职工切身利益出发,严格执行有关法律法规和政策,依靠地方劳动行政管理...
在上市
公司
工作
了
28年现在已55岁了,公司能否解除劳动合同
答:
公司
不能单方面主动解除劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者
未
进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
员工一周工作汇报范文(精选5篇)
答:
要使财务管理适应
公司
发展的需要,真正体现财务管理的核心作用,就要塑造一支思想政治过硬、基础扎实、作风严谨、高素质、高效率的财会队伍。 1、为全面做好财务工作,根据财务人员的实际情况,因3月份出纳人员的 离职 ,及5月份主管会计的
休产假
,人员未能及时到岗,从而导致在岗财务人员的工作量急剧上升,一方面通过在职人员...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
休产假期间公司倒闭了怎么办
解雇孕妇赔偿标准
公司解散孕妇补偿标准2024
青岛女子怀孕公司注销判决书
产假没休完公司倒闭怎么赔偿
单位解散孕妇赔偿标准
产假期间单位解散能要求赔偿吗
怀孕期间单位解散了怎么办
生完孩子第二个月停保